Sodexo BV/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Sodexo heeft zich aanvankelijk onvoldoende ingespannen om na het vervallen van de functie van werkneemster een andere passende functie te vinden. Door tijdsverloop kan werkneemster minder hoge eisen stellen aan andere functie

Taxi Q/werknemer

Taxichauffeur aansprakelijk voor schade door eenzijdig verkeersongeval als gevolg van veel te hoge snelheid. Bewuste roekeloosheid voldoende komen vast te staan

werknemer/Friesland Bank

Goed werkgeverschap niet rechtstreeks van toepassing op inlener. Van onrechtmatig handelen door inlener bij beëindiging inzet uitzendkracht is niet gebleken

Fair Play Centers BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer heeft na afwijzing voor de functie van locatiemanager geen bezwaar gemaakt bij plaatsingscommissie, waardoor Fair Play niet tot een heroverweging heeft kunnen komen. C=1

werknemer/Ziggo

Ontbindingsverzoek werknemer. Werkgever kan geen verwijt worden gemaakt van loonopschorting, die later ongedaan is gemaakt. Dat werknemer ongemotiveerd is geraakt voor zijn werkzaamheden, ligt in zijn risicosfeer

werknemer/Heiploeg

Vervolg tussenvonnis. Stoten hoofd tegen roldeur en schade in de uitoefening van de werkzaamheden onvoldoende aannemelijk

werkneemster/Stichting Klachtenbureau Luchtvaartterrein Eelde

Ontbinding arbeidsovereenkomst administratief medewerkster. Na langdurige arbeidsongeschiktheid is onvoldoende gelegenheid geboden om functioneren te verbeteren, hetgeen in strijd is met het goed werkgeverschap. C=1,5

werknemer/Accor

Rechtsvermoeden arbeidsomvang nachtportier die structureel veel meer uren werkt dan overeengekomen. Betaling achterstallig loon

werknemer/werkgever

Afwijzing aansprakelijkheid werkgever. Letsel aan hand als gevolg van vallen betonplaat. Ongebruikelijk om te helpen met het lossen van betonplaten

Cordial/werknemer

Verzwijgen contract en afgeven bedrijfsgeheimen leiden tot ontbinding wegens een dringende reden