werknemer/X c.s.

Aansprakelijkheid voor schade werknemer als gevolg van val van trap. Schending zorgplicht doordat bedieningskastje van kraan onveilig is en werknemer niet is gekoppeld aan ervaren collega

Thales Nederland B.V./werkneemster

Kort na indiensttreding blijkt Business Development Manager niet aan de verwachtingen van werkgeefster te voldoen. Ontbinding arbeidsovereenkomst op termijn van vier maanden (opzegtermijn). Geen vergoeding

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst vestigingsmanager herenkledingzaak na kritiek op functioneren. Geen dringende reden. Noodzaak tot ontbinding ligt in overwegende mate in risicosfeer werknemer. C=0,5

Twente Milieu N.V./werknemer

Hoewel chauffeur van veegwagen de schijn over zich heeft afgeroepen dat hij tijdens werktijd betrokken is geraakt bij de exploitatie van een hennepplantage, is er onvoldoende grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst

werkneemster/De Broeierd Twentestad B.V.

Ontbinding op verzoek werkneemster. Nadat functie HR Coördinator als gevolg van reorganisatie is komen te vervallen, blijven partijen verdeeld over de vraag welke andere functie passend is

Stichting Zorgaccent/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte verzorgingshulp wegens bedrijfseconomische redenen. Omdat hele functiegroep verdwijnt, is afspiegeling niet aan de orde. Toepassing sociaal plan leidt niet tot onbillijke uitkomst

werknemer/Stichting Saxion

Werknemer verkoopt computers van school via Marktplaats, terwijl ze aan een goed doel geschonken moesten worden. Herroeping ontbindingsbeschikking wegens bedrog. Werkgeefster had niet mogen volharden in haar stelling dat ter zake van de afvoer van computers beleid was opgesteld en kenbaar was gemaakt

Stichting Saxion/werknemer

Netwerkbeheerder verkoopt computers van school via Marktplaats, terwijl ze aan een goed doel geschonken moesten worden. Beleid met betrekking tot afvoer overtollige computers niet bij werknemer bekend. Ontbinding met C=0,7

werknemer/Stafflease B.V. c.s.

Werknemer vordert loon van payrollonderneming en inlener. Gelet op feiten en omstandigheden is werknemer in dienst van inlener en niet van payrollonderneming. Zowel payrollonderneming als inlener worden veroordeeld tot betaling van het loon

werkneemster/ABN Amro N.V.

Non-actiefstelling werkneemster ABN Amro wegens samenwerkingsverband tussen werkneemster en een derde. Nu het ontbindingsverzoek is afgewezen, dient werkneemster binnen drie weken weer te worden toegelaten tot het werk