Werknemer (41 jaar) is sinds 1 februari 2003 in dienst van Supertape in de functie van Sales Manager Export Supertape bv. In 2007 is de organisatie van Supertape verdeeld in twee organisaties: Supertape b.v. en Supertape Packaging b.v. Werknemer is werkzaam bij Supertape b.v. Door de reorganisatie komen drie van de Sales Export functies te vervallen en ontstaat er één nieuwe Sales Export functie. Supertape stelt dat niet werknemer, maar Van Osta in aanmerking komt voor deze functie. Werknemer stelt...

Werkneemster (27 jaar) afkomstig uit Polen is op 7 januari 2008 op basis van een uitzendovereenkomst in dienst getreden van Exotic. Op het salaris van werkneemster werd een bedrag in mindering gebracht voor huisvesting (€ 81,00). Dit bedrag is later verhoogd tot € 200,00 omdat volgens Exotic de vriend van werkneemster bij haar was ingetrokken. Werkneemster betwist dat. In de periode 8 juni 2008 tot 7 juli 2008 heeft werkneemster geen arbeid verricht wegens zwangerschapsgerelateerde ziekte. Exotic heeft over deze...

Werknemer is met ingang van 1 maart 2005 in dienst getreden van VAV. Per brief van 1 augustus 2008 heeft werknemer de arbeidsovereenkomst opgezegd per 1 september 2008. Volgens VAV dient werknemer tegen het einde van de maand op te zeggen met inachtneming van de opzegtermijn, derhalve eindigt zijn arbeidsovereenkomst op regelmatige wijze per 1 oktober. Werknemer is per 1 september niet verschenen. VAV vordert schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. Werknemer stelt zich op het standpunt dat VAV geen schade lijdt...

Onbillijke uitkomst Sociaal Plan is geen grond voor ontbinding tijdens opzegtermijn

Werknemer (49 jaar) is in 2000 in dienst getreden van Pet-Power. In januari 2008 heeft werknemer melding gedaan bij de werkgever van frauduleuze handelingen door directeur productie. Pet-Power heeft een onderzoek gedaan naar de beschuldigen van werknemer, maar deze zijn niet komen vast te staan. Werknemer is ook niet geslaagd in het leveren van bewijs. Toch blijft werknemer volhouden dat de directeur productie frauduleuze handelingen verricht. Dit maakt volgens Pet-Power de arbeidsrelatie met werknemer onmogelijk. Nadat partijen een vruchtenloos mediationtraject...

Werknemer is statutair directeur van Veolia Holding. Daarnaast is werknemer manager director van BBA Connex. In deze laatstgenoemde functie staat in het arbeidscontract van werknemer een arbitragebeding opgenomen. Op 30 maart is hij met onmiddellijke ingang geschorst in afwachting van de AVA van 20 april 2009 waarin het ontslagbesluit van werknemer geagendeerd staat. Werknemer vordert wedertewerkstelling.

eiser/Stichting Emergis

Leerovereenkomst rechtmatig beëindigd op grond van ongeschiktheidsclausule. Onzorgvuldig handelen leer-werkgever niet aangetoond

Werknemers zijn in 2005 in dienst getreden van SPIE. Bij de voorzetting van hun arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft SPIE werknemers medegedeeld dat artikel 1 en 7 van de arbeidsovereenkomst worden gewijzigd in die zin dat de in de brief opgenomen artikelen 1 en 7 addenda zijn op de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. In artikel 7 staat een relatiebeding opgenomen. Op beide arbeidsovereenkomsten is het Arbeidsvoorwaarden Reglement van toepassing. In dit reglement staat een verbod op nevenactiviteiten opgenomen. Werknemers richten...

Werknemer is in de periode van 31 augustus 1959 tot 15 maart 1967 (met een onderbreking van circa 19 maanden wegens militaire dienst) als scheepsbeschieter in loondienst werkzaam geweest bij De Schelde. Eerst in 2007 is de diagnose maligne mesothelioom in de vorm van longvlieskanker gesteld. Werknemer heeft vervolgens De Schelde aansprakelijk gesteld voor de schade en vordert een voorschot op de schadevergoeding. De Schelde stelt zich op het standpunt dat werknemer niet-ontvankelijk is in zijn vordering wegens verjaring. Daarnaast...

Eiser is sinds 1976 bij de politie werkzaam. In de periode van 1980 tot 1994 was hij als wachtmeester eerste klas werkzaam bij de groep Veldpolitie van het district Zeeland van het toenmalige korps Rijkspolitie. Bij besluit van 21 juli 2005 heeft verweerder eiser meegedeeld dat zijn salaris wegens langdurige ziekte (na een ziekmelding per 27 augustus 2003) met ingang van 1 augustus 2005 met 20% wordt gekort. Eiser heeft aangevoerd dat de korting niet terecht is aangezien zijn ziekte...