Kern

Werknemer (57 jaar) is sinds 1 april 1987 in dienst bij (de rechtsvoorganger van) Albemarle (een pensioenstichting). Vanaf 2006 is werknemer statutair directeur. Op 18 september 2008 heeft Albemarle Netherlands een aandeelhoudersbesluit tot ontslag van werknemer als statutair bestuurder van Albemarle genomen waarbij aan werknemer een schadeloosstelling is toegekend van €800.000,00. Diezelfde dag heeft Albemarle bij brief de arbeidsovereenkomst met werknemer met onmiddellijke ingang opgezegd, zonder inachtneming van de geldende opzegtermijn van 6 maanden. Werknemer heeft de vernietiging van de...

In dit hoger beroep moet beoordeeld worden of de rechter-commissaris de bestreden beschikking waarbij de curator is gemachtigd het dienstverband met onder anderen werknemer op te zeggen, terecht en op goede gronden heeft gegeven. Daarbij moet worden bezien of met het voorgenomen ontslag alle aan de curator toevertrouwde belangen, waarbij de belangen van de schuldeisers een prominente plaats innemen, naar behoren worden gediend. Werknemer meent dat dat niet het geval is; hij heeft aangevoerd dat zijn functie niet is komen...

In geschil is de uitleg van het tussen partijen gesloten concurrentiebeding na opsplitsing van een gezamenlijke onderneming. Volgens de lezing van TTP B&R is het ieder der partijen verboden om tijdens de looptijd van het beding activiteiten te verrichten die gelegen zijn op het werkterrein van de ander, zodat het TTP DAR niet is toegestaan om tot en met 23 maart 2009 activiteiten te verrichten op het gebied van reclamebelettering, reclameborden en reclamebewegwijzering. Volgens TTP DAR is het partijen gedurende...

Werknemer is op 18 oktober 2001 bij Databyte in dienst getreden in de functie van Netwerk Engineer, op basis van een arbeidsovereenkomst voor de bepaalde tijd van 1 jaar. Op deze arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding van toepassing. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat bij gebleken geschiktheid de arbeidsovereenkomst na een jaar zal worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Medio 2002 is aan werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden, welke overeenkomst nimmer werd ondertekend door werknemer. In...

Werknemer is sinds 1 augustus 1962 bij (de rechtsvoorganger van) Beumker Parket in dienst is getreden in de functie van parketteur. In oktober 2002 is werknemer arbeidsongeschikt geworden en per oktober 2003 werd hij voor de WAO ingedeeld in de arbeidsongeschiktheidsklasse 80 tot 100 %. De arbeidsovereenkomst is door opzegging geëindigd per 28 februari 2006. In artikel 22, lid 3 van de toepasselijke CAO is een suppletieregeling neergelegd die luidt als volgt: “Volledig arbeidsongeschikte werknemers zullen gedurende de eerste vier...

Werknemer is in 2003 in dienst getreden bij de Handelskwekerij. De arbeidsovereenkomst met werknemer is in 2007 wegens bedrijfseconomische redenen opgezegd. Werknemer stelt dat het aan hem aangezegde ontslag kennelijk onredelijk is. Volgens werknemer was bij de overdracht van de varenkwekerij van Florema aan Handelskwekerij gedaagde sprake van de overgang van een onderneming. Bij de beoordeling van de kennelijke onredelijkheid van het ontslag moet daarom worden uitgegaan van een dienstverband van 25 jaar. Eiser stelt gedurende het gehele dienstverband naar...

Ruben Andersen

Kern

Werknemer (47 jaar) is met ingang van 1 september 1997 in dienst getreden van de besloten vennootschap Oosthoek/Kemper B.V., een zusterwerkmaatschappij van Hurks Bouwconcept. Per 1 april 1999 is werknemer vervolgens voor onbepaalde tijd in dienst getreden van Hurks Bouwconcept in de functie van architect/hoofd commerciële en technische ontwikkeling. In 2007 wordt de arbeidsovereenkomst met toestemming van de CWI opgezegd wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer betwist dat sprake is van een bedrijfseconomische reden, waardoor het ontslag kennelijk onredelijk moet worden geacht.

Kern