Ook als de arbeidsovereenkomst niet ‘inhoudsloos’ is geworden kan – in uitzonderlijke situaties – sprake zijn van een geldige ontbindende voorwaarde

Werkneemster is op 1 juni 2000 bij HTM in dienst getreden op basis van de ‘Regeling in- en...

Zie de annotatie bij de hierna opgenomen uitspraak van de Rechtbank Utrecht 14 december 2012, LJN BZ1412 (X/Henk Brunt Groep c.s.).

De payrollonderneming komt in situaties waarin dit slecht zou uitpakken voor de payrollwerknemer niet onder haar werkgeversverplichtingen uit, met een beroep op haar beperkte, formele werkgeverschap; zou de payrollwerknemer wél een beroep kunnen doen op het werkgeverschap van de inlener wanneer het werkgeverschap van (alleen) de payrollonderneming in zijn nadeel is?

1. Payrolling is een vorm van uitbesteding van het werkgeverschap die in korte tijd zeer populair...

Onderscheid op grond van zwangerschap is directe discriminatie en daarom strikt verboden. Toch bepaalde het Hof van Justitie dat een zwangere werkneemster die vanwege haar zwangerschap aangepaste arbeid moet verrichten, geen recht heeft op haar normale (gemiddelde) loon. Hoe zit dat? En heeft dit gevolgen voor het Nederlandse recht?

Onderscheid op grond van zwangerschap wordt in de Nederlandse wet met zoveel woorden aangemerkt...

Botsing tussen eerlijk proces en medische privacy beslecht ten gunste van privacy

De plicht om inzage te geven in relevante informatie is in het procesrecht een belangrijk...

De rechtspositie van de vrijwilliger behoeft principiële doordenking

Nederland kende volgens de cijfers van het CBS in 2010 maar liefst 5,8 miljoen vrijwilligers: 45%...

Einde heersende Heidemij-leer?

1. In zijn veelbesproken vonnis van 15 maart 2006, JAR 2006/80 oordeelde de kantonrechter te...