werknemer/Rumi Dervis B.V.

Ontslag op staande voet. Werkgever dient te bewijzen dat werknemer werkgever en/of de bedrijfsarts doelbewust onjuist heeft voorgelicht dan wel gelogen heeft over zijn gezondheidstoestand.

Werknemer/werkgeefster

De ontslagbrief is vooral feitelijk. De feiten zijn echter niet zo duidelijk dat daaruit een dringende reden voortvloeit, ook niet als ze worden gecombineerd. Geen billijke vergoeding, omdat als werknemer zich niet zou hebben neergelegd bij het ontslag van 30 mei 2018 en dit ontslag zou zijn vernietigd, de overeenkomst zou zijn geëindigd als gevolg van het (voorwaardelijk gegeven) ontslag op staande voet.

Stichting De Trans/werkneemster

Zorgcoördinator die ondanks eerdere waarschuwingen een cliënt een (niet gemalen) stuk chocola geeft, handelt gegeven het grote belang van het geldende voedingsvoorschrift (risico op verslikken met fataal gevolg) ernstig verwijtbaar. Geen recht op transitievergoeding.

werknemer/Stichting Nijestee

Privédiensten afnemen van Donkergroen, terwijl werknemer namens Nijestee bij Donkergroen optrad als opdrachtgever is ernstig verwijtbaar. Geen toekenning van de transitievergoeding.

Stichting De Trans/werkneemster

Dat een fout grote gevolgen kan hebben betekent niet dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Fout van werkneemster kan zowel werkneemster als De Trans worden verweten.

werknemer/Endian Solutions BV

Werknemer terecht op staande voet ontslagen na weigering inloggegevens voor domein en domeinnaam werkgever af te geven.

MCM Innovation/werknemer

Payrollwerknemer is gelet op feitelijke uitvoering in dienst van inlener. Toewijzing loonvordering. Bekrachtiging verstekvonnis.

werknemer/The Bank of New York Mellon

Ontslag op staande voet voormalig OR-lid wegens schending geheimhoudingsverplichting en toegang tot afgeschermde server voor OR-leden, alsmede delen van geheime informatie

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet. Dat reclasseringsmedewerkster een intieme seksuele relatie met een cliënt zou hebben, is door werkgeefster onvoldoende aannemelijk gemaakt. Toewijzing loonvordering en wedertewerkstelling. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek

werknemer/werkgever

Ontbinding op verzoek werknemer zonder toekenning vergoeding. Na het vervallen van de functie van magazijnbeheerder weigert werknemer ten onrechte voorstel tot functiewijziging