Geen verwijtbare werkloosheid: niet is komen vast te staan dat werkgever aan werknemer een aanbod zou hebben gedaan om het dienstverband voort te zetten, of dat werknemer op voorhand te kennen zou hebben gegeven haar contract niet te willen verlengen.

Voor het intreden van de werkloosheid ontvangen prepensioen heeft betrekking op eerder verlies van arbeidsuren en kan niet in mindering worden gebracht op WW.

Het voor het intreden van de werkloosheid ontvangen prepensioen heeft betrekking op eerder verlies van arbeidsuren en kan niet in mindering worden gebracht op WW.

Het voor het intreden van de werkloosheid ontvangen prepensioen heeft betrekking op eerder verlies van arbeidsuren en kan niet in mindering worden gebracht op WW.

Het voor het intreden van de werkloosheid ontvangen prepensioen heeft betrekking op eerder verlies van arbeidsuren en kan niet in mindering worden gebracht op WW.

In de relatie tussen betrokkene en BV is geen sprake geweest van een privaatrechtelijke dienstbetrekking. UWV heeft daarom terecht vastgesteld dat betrokkene niet verplicht verzekerd was ingevolge de WW en heeft op goede gronden de aanvraag van betrokkene om de betalingsverplichtingen van de BV over te nemen afgewezen.

Toetsing van de beoordeling van verzekeringsarts van UWV in het licht van het arrest Korosec levert geen onregelmatigheden op.

Niet de ontslagroute, maar de ontslagreden is doorslaggevend bij de beoordeling door UWV of sprake is van een dringende reden. WW-uitkering blijvend geheel geweigerd.

Verminderde verwijtbaarheid vanwege samenloop van persoonlijke omstandigheden leidt tot lagere boete vanwege het schenden van de inlichtingenplicht.

UWV heeft ten onrechte standpunt ingenomen dat geen sprake was van een privaatrechtelijke dienstbetrekking; onvoldoende grondslag voor conclusie dat geen sprake was van een gezagsverhouding.