De Raad oordeelt dat het UWV deugdelijk heeft gemotiveerd dat geen sprake was van een dienstbetrekking. Van arbeid en loon was in de genoemde periode geen sprake, zodat van een gezagsverhouding ook geen sprake kan zijn geweest.

Intrekking en terugvordering ZW-uitkering. Het UWV heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat er tussen appellante en BV geen sprake is geweest van een privaatrechtelijke dienstbetrekking.

UWV heeft terecht beslist dat de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht. De in hoger beroep overgelegde informatie van algemene aard geeft bovendien geen aanleiding om anders te oordelen over de beperkingen van appellant.

UWV heeft terecht beslist dat de werkgever van appellante voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, zodat de loonsanctie terecht is bekort. Voorts heeft UWV de WIA-uitkering van appellante terecht geweigerd.

Geen privaatrechtelijke dienstbetrekking; toegekende uitkeringen terecht teruggevorderd

Nu appellant enig aandeelhouder en bestuurder is geweest van een tot de groep behorende stichting en vennootschap, wordt geen privaatrechtelijke dienstbetrekking aangenomen. De toegekende uitkeringen zijn dan ook terecht teruggevorderd.

Uit de feitelijke bedrijfsvoering binnen BV X, blijkt niet dat tussen BV X en appellant sprake was van een gezagsverhouding.

Loonsanctie terecht opgelegd. Standpunt van de bedrijfsarts dat er geen sprake was van benutbare mogelijkheden, is niet juist.

Loonsanctie terecht opgelegd. De bedrijfsarts heeft de belastbaarheid niet juist vastgesteld.

Terecht geen loonsanctie opgelegd. De Raad verwerpt de stelling van appellant dat de werkgever door te veel van hem te vragen zijn re integratie juist heeft bemoeilijkt.

Geen privaatrechtelijke dienstbetrekking tussen zorgverlener en zorgbehoevende broer.