werknemer/Saint-Gobain Nederland Beheer B.V.

Vordering op grond van artikel 7:658 BW afgewezen. Werknemer motiveert onvoldoende dat hij voor zijn werkgever werkzaamheden moest verrichten onder omstandigheden die schadelijk kunnen zijn voor zijn gezondheid.

werknemer/Zeeland Supply Industrial Stores B.V.

Ontslag 55-jarig Hoofd Administratie na periode van langdurige arbeidsongeschiktheid en dienstverband van 36 jaar is kennelijk onredelijk. Werkgever had inkomensverlies moeten beperken door aanvulling van de WW-uitkering. Schadevergoeding € 26.000.

werknemer/Brezan Zuidwest B.V.

Na opzegging arbeidsovereenkomst wordt werknemer op staande voet ontslagen. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding. Vordering uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag is gebaseerd op gronden eerste opzegging en daardoor verjaard. Schade is bovendien al vergoed met gefixeerde schadevergoeding.

werknemer/werkgever

Werkgever slaagt er niet in te bewijzen dat werknemer, nadat hij was gesommeerd een steiger te verlaten, deze opnieuw heeft betreden. Eenzijdige functiewijziging niet rechtsgeldig.

X/mr. S.M.W.L. van Boven c.s.

Arbeidsovereenkomst met (inmiddels failliete) onderneming is beëindigd, waarna werkzaamheden op basis van overeenkomst van opdracht worden uitgevoerd. In vaststellingsovereenkomst die met curatoren is overeengekomen, is finale kwijting verleend.

werknemer/X c.s.

Berisping arts vanwege het breed verspreiden van aantekening in het EPD van patiënte niet in strijd met goed werkgeverschap. Vermelding naam van arts in EPD had beter achterwege kunnen blijven, maar is niet onrechtmatig. Afwijzing gevorderde schadevergoeding.

werknemer/North Safety Products Europe B.V.

Mondelinge toelichting en inhoud e-mail worden niet bij uitleg sociaal plan betrokken. Werknemer heeft op grond van sociaal plan slechts recht op ontslagvergoeding van 75%, omdat werknemer voor ontslagdatum een andere werkkring heeft gevonden

Holding Security Nederland B.V./werknemer

Verkrijger weigert tewerkstelling beveiligsbeambte na overgang van onderneming. Afwijzing vordering tot opheffing dwangsom, omdat werkgever niet redelijkerwijs al het mogelijke heeft gedaan om aan veroordeling tot tewerkstelling van werknemer te voldoen.

werkneemster/werkgever

Ontslag schoonmaakmedewerkster wegens beëindigen exploitatie camping niet kennelijk onredelijk. Aangevoerde werkloosheidsduur van drie jaar wordt niet gestaafd door berekening hoelangwerkloos.nl

werknemer/werkgever

Werkgever wordt bij verstek veroordeeld tot loondoorbetaling en het verstrekken van salarisspecificaties.