Stichting Nij Hickaerd/werkneemster

Hof treedt buiten de rechtsstrijd van partijen door te oordelen dat tweede ontslag op staande voet – na voorwaardelijk ontslag op staande voet – niet voldoet aan onverwijldheidsvereiste, indien werkneemster niet heeft aangevoerd dat de ontslagreden haar niet onverwijld is meegedeeld

werknemer/Daltra Antilles N.V.

Werkgever aansprakelijk voor schade werknemer na val van dak. Ook ten aanzien van ‘ervaren werknemers’ rust op werkgever een zorgplicht om toe te zien op de naleving van het dragen van valbescherming

werknemer/St. Fundacion Lotto pa Deporte

Arubaanse zaak. Artikel 80 Wet RO is niet van overeenkomstige toepassing op herroeping van de ontbindingsbeschikking ex artikel 382 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van Aruba. Concordantiebeginsel

werkneemster/BK-Gas

Werkgever niet aansprakelijk voor RSI-klachten werkneemster na beeldschermwerk ondanks geconstateerde schending zorgplicht, wegens ontbreken causaal verband zorgplicht schending en schade

werkneemster/Stichting Katholiek Onderwijs in Drechterland-Venhuizen

School niet aansprakelijk voor schade aan een docente-toezichthoudster tijdens pauze die een voetbal tegen haar hoofd krijgt geschopt

werkneemster/Asito Den Helder B.V.

Werkgever niet aansprakelijk voor val van werkneemster van huishoudtrap bij schoonmaken doucheruimtes. Werkneemster niet geslaagd in leveren van tegenbewijs dat de door de Arbeidsinspectie beoordeelde trap dezelfde trap is als waarmee het ongeval heeft plaatsgevonden

werknemer/BASF Nederland B.V., Beheer- en Beleggingsmaatschappij Grapofex B.V.

Een geparafeerd geschrift kan gelden als een ondertekend geschrift in de zin van artikel 156 lid 1 Rv indien de paraaf de desbetreffende persoon in voldoende mate individualiseert, ook al is de persoon die de paraaf of handtekening zet de taal niet machtig

werkneemster/Stichting Joodse Omroep

Hoger beroep en cassatie bij herroeping van de ontbindingsbeschikking. Doorbrekingsgronden en bereik van het cassatieberoep bij afwijzing verzoek tot heropening

werkneemster/werkgever

Opvolgend werkgeverschap vereist ‘banden tussen de oude en nieuwe werkgever’ waardoor inzicht in de hoedanigheid en geschiktheid van werknemer bij de oude werkgever aan de nieuwe werkgever kan worden toegerekend. Einde arbeidsovereenkomst oude werkgever 31 maart en aanvang nieuwe arbeidsovereenkomst 1 april leidt niet tot toepasselijkheid artikel 7:663 BW, doordat werkneemster ten tijde van de overgang (1 april) niet meer in dienst was bij vervreemder

werkneemster/werkgever

Opvolgend werkgeverschap vereist ‘banden tussen de oude en nieuwe werkgever’ waardoor inzicht in de hoedanigheid en geschiktheid van werknemer bij de oude werkgever aan de nieuwe werkgever kunnen worden toegerekend. Einde arbeidsovereenkomst oude werkgever 31 maart en aanvang nieuwe arbeidsovereenkomst 1 april leidt niet tot toepasselijkheid 7:663 BW doordat werkneemster ten tijde van de overgang (1 april) niet meer in dienst was bij vervreemder