X/Y

Praktijkleerovereenkomst is geëindigd op 15 oktober 2017 en direct daarop aansluitend is een arbeidsovereenkomst ontstaan. Geloofwaardigheid werkneemster in twijfel getrokken wegens schending waarheidsplicht ex artikel 21 Rv.

Budé Holding Meerssen/Maastricht B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek werkgever wordt toegewezen op (subsidiaire) grond van verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Toekenning billijke vergoeding van € 110.000 aan werknemer.

werkneemster/werkgever c.s.

Nadat werkneemster – een rijinstructeur – haar lesauto, die zij ook voor privédoeleinden mocht gebruiken, diende in te leveren, vordert zij hiervoor compensatie. Vordering wordt toegewezen, nu het een vast loonbestanddeel betreft en gedaagden als haar werkgever dienen te gelden na een overgang van onderneming.

werkneemster/BerdenMeubelen b.v.

Opzegging wegens bedrijfseconomische redenen na toestemming UWV. Procedure kantonrechter is geen (bestuursrechtelijke) beroepsprocedure waarin het besluit van het UWV ter vernietiging voorligt, maar een civielrechtelijke procedure waarin werkneemster de rechtsfeiten die aan haar verzoek ten grondslag liggen duidelijk dient te stellen en bij betwisting (aanbieden) te bewijzen.

werkneemster/Si!Fashion V.O.F.

Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet rechtsgeldig. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster. Billijke vergoeding € 2500.

werknemer/Patisserie Lemmens B.V.

Ontslag op staande voet banketbakker, wegens meenemen producten uit de bakkerij zonder af te rekenen, terecht gegeven. Handelen werknemer ernstig verwijtbaar. De verzochte vernietiging van het concurrentiebeding eveneens afgewezen.

werknemer/APG Rechtenbeheer B.V.

Schending van de re-integratieverplichting door werkgever en de deswege opgelegde loonsanctie geeft werknemer niet zonder meer aanspraak op schadevergoeding krachtens artikel 7:658 BW dan wel 7:681 (oud) BW.

Teleperformance Nederland/werknemer

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door collega’s agressief te benaderen en te bedreigen en spullen van de werkgever, waaronder vier computerbeeldschermen en een vaste telefoon, op de werkvloer kapot te gooien. Ontbinding op de e-grond zonder toekenning transitievergoeding.

AZL N.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek c-grond. Het frequente en telkens langdurige ziekteverzuim van werknemer is wellicht verstorend voor de bedrijfsvoering en van enige invloed op de productiviteit en winstgevendheid van werkgever, maar van werkgever (zeker van deze omvang) mag worden gevergd dat zij dit probleem anders oplost dan door ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

werkneemster/werkgever

Werkgever kwalificeert niet als ‘kleine werkgever’ ex artikel 7:673d BW. De overbruggingsregeling is daarmee niet van toepassing, werkgever dient reguliere transitievergoeding (in termijnen) te betalen aan werkneemster.