werkneemster/Action Nederland B.V.

Ontslag op staande voet na onrechtmatig wegnemen van goederen door leidinggevende houdt stand. Ook wordt de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk ontbonden, gelet op het eventuele belang van werkgever daarbij in het licht van artikel 7:683 lid 3 BW.

Hardcore Holding B.V./X

Overeenkomst in het kader van een affectieve relatie had enkel de strekking X een bijdrage in de kosten van haar levensonderhoud te verschaffen. Geen arbeidsovereenkomst ex artikel 7:610 BW.

werknemer/Haagse Milieu Services N.V.

Ontslag op staande voet wegens het structureel aannemen van bovenmatige volumes afval zonder dit te vermelden op de boordcomputer en het aannemen van beloningen van derde(n) is, mede gelet op de geldende gedragsregels en richtlijnen, rechtsgeldig. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer.

AstraZeneca B.V./werkneemster

Op voorwaardelijk ontbindingsverzoek ingediend na 1 juli 2015, terwijl het ontslag op staande voet voor deze datum is verleend, is nieuw recht van toepassing. Kortere ontbindingstermijn vanwege ernstig verwijtbaar handelen.

Stichting Horizon/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling aangeboden vergoeding.

werknemer/Timing Uitzendteam B.V.

Aanzegvergoeding dient tot 1 juli 2015 bij dagvaarding te worden gevorderd. Uitleg overgangsrecht tot 1 februari 2015.

werknemer/Stichting Lucas Onderwijs

Stichting handelt in strijd met goed werkgeverschap door conciërge na klachten over vermeend ongepast gedrag langdurig en zonder grondslag te schorsen. Stichting wordt veroordeeld tot bekendmaken rehabilitatieverklaring, vergoeding van kosten voor rechtsbijstand en betaling van immateriële schadevergoeding.

werknemer/TNO

TNO gehouden tot nakoming variabele bonusregeling. Wijziging maatschappelijke opvattingen over bonusbeleid vormt geen rechtvaardiging voor afschaffing overeengekomen bonusregeling.

Stichting PerspeKtief/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege verband met OR-lidmaatschap. Opmerkelijk dat binnen korte tijd de helft van de OR – al of niet vrijwillig – vertrokken is

werknemer/mr. W. ten Cate

Kantonrechter in ontbindingsprocedure suggereert dat werknemer geluidsopnames heeft gemaakt van de mondelinge behandeling en deze geluidsopname heeft laten doorlopen tijdens de schorsing van de zitting. Toewijzing wrakingsverzoek.