werkgever/werknemer

Witwassende bankier. Had voormalig werkgeefster geen bevoegdheid de nieuwe werkgever van werknemer in te lichten over de reden van ontslag van werknemer? Bewijsopdracht werknemer slaagt.

werkgeefster/werknemer

Witwassende bankier. Voormalig werkgeefster had geen bevoegdheid de nieuwe werkgever van werknemer in te lichten over de reden van ontslag van werknemer. Dat de mededelingen van werkgeefster juist zijn, maakt niet dat haar handelen per definitie niet onrechtmatig is.

werknemer/Totalplast GmbH en CSB Holding B.V. en Totalplast B.V.

IPR: nauwe verbondenheid met Duitsland leidt tot Duits recht. Koelzsch-rechtspraak niet zonder meer van toepassing.

werknemer/F. van Lanschot Bankiers N.V.

Bank handelt jegens voormalig werknemer onrechtmatig door aan nieuwe werkgever te melden dat werknemer op staande voet is ontslagen vanwege onacceptabele gedragingen en dat een bodemprocedure liep. Verwijzing naar www.hoelangwerkloos.nl bij schadebegroting. Schadevergoeding ruim  € 400.000

Maxwell Holding c.s./Vestavia c.s.

Bevoegdheid Nederlandse rechter bij vorderingen uit onrechtmatige concurrentie jegens ex-bestuurder/werknemer. Aanhouding van de zaak in afwachting van arrest HvJ EU over vraag of vorderingen uit onrechtmatige daad (art. 5 EEX-Vo.) zich verzetten tegen regel arbeidsovereenkomst (art. 18 jo. 20 EEX-Vo.).

werknemer/werkgeefster

Bank handelt jegens voormalig werknemer onrechtmatig door aan nieuwe werkgever te melden dat werknemer op staande voet is ontslagen. Werknemer slaagt erin te bewijzen dat arbeidsovereenkomst met nieuwe werkgever om die reden is beëindigd. Aanhouding zaak voor begroting schade.

EBS Public Transportiation/Arriva Personenvervoer Nederland

Vervreemder-concessiehouder is jegens verkrijger-concessiehouder niet aansprakelijk voor het niet (juist) aanbieden van tijdsevenredige nascholing in de zin van Richtlijn 2003/59/EG (Richtlijn Vakbekwaamheid).

werknemer/C&P U.S.A. Parts BV

Verschil van inzicht tussen oud-werkgever/voormalige dagelijks directeur die in dienst treedt van overgedragen onderneming en de nieuwe werkgever leidt tot verlies aanspraak op loon werknemer. Verstoorde arbeidsrelatie komt niet voor rekening en risico van werkgever maar werknemer (Van der Gulik/Visser).

werknemer/werkgeefster

Bank handelt jegens voormalig werknemer in strijd met de maatschappelijke zorgvuldigheid die in het maatschappelijk verkeer betaamt door aan toezichthouder van nieuwe werkgever te melden dat werknemer op staande voet is ontslagen