Huize Galesloot BV/werkneemster

Ontslag werkneemster wegens bedrijfssluiting niet kennelijk onredelijk. Kantonrechtersformule onjuiste maatstaf bij begroting schadevergoeding

werknemer/Farwick Tuinaanleg BV

Werkgever maakt geen misbruik van de ketenregeling door repeterend gebruik te maken van tijdelijke arbeidsovereenkomsten wegens seizoensarbeid. Artikel 7:611 jo. 6:248 BW kan met zich brengen dat de werkgever verplicht is een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst aan te bieden wegens de tussen partijen ontstane duurovereenkomst

werknemers/SHL Nederland BV

Overeenstemming over essentialia leidt tot rechtsgeldige beëindigingsovereenkomst. Nadien uitgesproken ontbindingsbeschikking sorteert geen effect. Risico van fictieve opzegtermijn komt in casu voor werknemers

Stichting Livio, Wonen met Zorg/werknemer

Stelplicht en bewijslast bij ontslag op staande voet wegens fraude of verduistering. Leugenachtige verklaring leidt tot bewijsvermoeden wegens schending artikel 21 Rv door werknemer

BAM Woningbouw BV/ZZP'er

Hoofdaannemer is niet aansprakelijk voor schade geleden door derde schakel (ZZP’er) in onderaanneming van werk op grond van artikel 7:658 lid 4 BW. Geen soortgelijke werkzaamheden. Ontbreken zeggenschap

bezorger/De Persgroep Distributie BV

Artikel 7:658 lid 4 BW is niet van toepassing tussen dagbladuitgever en een dagbladbezorger. Niet voldaan aan de eis uitoefening van bedrijf

D./K.

Is artikel 7:658 lid 4 BW van toepassing in de rechtsrelatie tussen twee ZZP’ers? Gezagsverhouding?

Pre Press/Flantua c.s.

RFR-regeling uit de Grafimedia cao moet worden beschouwd als een op voorhand met vakbonden overeengekomen Sociaal Plan. Ontslag werknemers niet kennelijk onredelijk

werkneemster/Nedtrain BV

Werkgever hoeft geen structurele thuiswerkplek te realiseren in het kader van re-integratie zieke werknemer in eigen werk. Dit doorkruist de ondernemingsvrijheid te zeer.