werkneemster/Stichting Redemptio

Rechtsvermoeden arbeidsomvang (art. 7:610b BW) bij nulurencontract onmiddellijk van toepassing. Beperking terugwerkende kracht en aanpassing referteperiode.

Ropeblock/werknemer

Handhaving concurrentiebeding ondanks aanmerkelijke positieverbetering werknemer bij concurrent, wegens reële bedreiging bedrijfsdebiet bij overgang. Geen billijke vergoeding.

actieven/Stichting Vakcentrum Food Consult Bedrijfsadvies en Vakcentrum Beroepsorganisatie van Zelfstandige Detaillisten

Een wijzigingsbeding in een pensioenreglement is ten aanzien van de actieve werknemers een eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van artikel 7:613 BW.

Stichting Aanpak Voertuigcriminaliteit/werknemer

Geen sprake van stilzwijgende voortzetting indien voor het verstrijken van de duur van de arbeidsovereenkomst over voortzetting is gesproken en afwijkende afspraken zijn gemaakt. Bijgevolg kan werknemer geen beroep doen op 100% loondoorbetaling tijdens ziekte.

werkneemster/gemeente Rijnwaarden

Arbeidscontractant kan met beroep op artikel 6:248 lid 2 BW niet bewerkstelligen dat artikel 7.10 BW in plaats van CAR/UWO van toepassing is. Evenmin slaagt een beroep op de WAA.

Stichting Regionaal Opleidingen Centrum Midden-Nederland/werknemer

Docente die handtekening studente nabootst op het tentamen, alsmede de handtekening van de examinator, wordt terecht op staande voet ontslagen. ROC is niet gehouden de uitspraak van de commissie van beroep te volgen.

Olympic Gym B.V./stagiaire

Sportschool aansprakelijk voor schade die stagiair (leerling MBO College voor Sport, onderwijs en cultuur) lijdt, wegens niet waarschuwen voor speciale begeleiding van cliënt met hersenaandoening waardoor een valpartij is ontstaan.

werknemer/Triple P Facilities BV

Ontslag ICT’er niet kennelijk onredelijk. Werknemer heeft snel nieuw werk gevonden en is lang vrijgesteld van arbeid bij oude werkgever om nieuw werk te vinden.

BAS Personeelszaken BV/werknemer

Werknemer geeft bescherming van artikel 8 EVRM niet prijs door vrijwillige inlevering van zijn laptop (waarna werkgever de inhoud en mailconversaties onderzoekt).

Fermacell BV/werknemer

Artikel 14-werknemer heeft niet stilzwijgend de inhoud van de cao geaccepteerd, zodat rechtsgrond voor vordering ontbreekt.