werknemer/X Coating BV

Ontslag 55-jarige productiemedewerker na twee jaar arbeidsongeschiktheid leidt niet tot kennelijk onredelijke opzegging. Bewijslast van causaal verband tussen arbeidsongeschiktheid en werkomstandigheden rust op werknemer.

werknemer/X Schilderwerken BV

Geen schending wederindiensttredingsvoorwaarde door tijdelijk werk uitzendkrachten.

Grieks Restaurant X/werknemers

Werkgever draagt bewijslast van ‘zwartbetalingen’ loon onder cao-niveau.

werknemer/werkgever

Klachtplicht (art. 6:89 BW) geldt niet bij loonvorderingen. Niet-genoten adv-dagen geven geen recht op ‘loon’.

Gebr. X Metaalhandel B.V./werknemer

Deskundigenoordeel artikel 7:629a BW niet vereist in kort geding, bovendien zou – vanwege het verharde partijdebat over de passendheid van de werkzaamheden – de gang naar de rechter niet zijn voorkomen.

werknemer/Informatiemanagement BV

Opzegging 63-jarige werknemer met 45 dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Afspiegelingsbeginsel niet van toepassing wegens unieke functie. 45% van de ontslagen werknemers is 50 jaar of ouder, leidt niet tot discriminatie. Dividenduitkering van 2 miljoen kort voor reorganisatie, niet kennelijk onredelijk.

werknemer/Limburgse Koelindustrie Liko BV

Geen schorsing concurrentiebeding. Niet voldoende is komen vast te staan dat de overstap van werknemer naar zijn vorige werkgever een relevante positie- en/of salarisverhoging met zich zou brengen. Belangenafweging in het voordeel van werkgever. 

werknemer/werkgever

Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag. De omstandigheid dat werknemer mogelijk een voordeel genoot uit een met de werkgever getroffen autoregeling voor een ter beschikking gestelde demonstratieauto levert geen bijzondere grond op om te oordelen dat het ontslag kennelijk onredelijk is.

werknemer/Elektrotechnisch Detailhandelsbedrijf X BV

Ontslag op staande voet met terugwerkende kracht leidt niet tot nietigheid, maar schadeplichtigheid.

V.O.F. Centrum voor Zelfverdediging en Krijgskunst/werknemer

Matiging boete concurrentiebeding trainer Teakwondo. Hoewel de rechterlijke matigingsbevoegdheid terughoudend dient te worden gehanteerd, matigt het hof in casu de bedongen boete tot nihil. In korte periode zijn maar zeer beperkte werkzaamheden verricht, waardoor toepassing van het beding tot onaanvaardbaar resultaat zou leiden.