Ontslag op staande voet na beledigende berichten in groepsapp personeel. Dringende reden voor ontslag afwezig. Werknemer heeft recht op gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Geen recht op billijke vergoeding vanwege verwijtbare gedragingen werknemer.

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werkneemster. Werkneemster heeft de beschikking over een leaseauto. Na inlevering van deze auto wordt een onverklaarbaar hoog aantal kilometers en tankbeurten vastgesteld.

Geschil over invulling re-integratietraject. Toewijzen loonvordering in kort geding na loonopschorting nu werkgeefster geen bedrijfsarts heeft ingesteld. Dat werkneemster wel op vakantie kon gaan, betekent niet dat zij ook kan werken.

Vordering tot betaling van bedragen uit hoofde van vaststellingsovereenkomst wordt toegewezen. Compensatie van proceskosten omdat gedaagde zonder eerdere aankondiging is gedagvaard.

Terecht gegeven ontslag op staande voet van werknemer die de kluisjes van twee collega’s heeft vernield nadat hij door werkgeefster was aangesproken op grensoverschrijdend gedrag dat was gemeld door de betreffende twee werkneemsters.

Vordering van werkneemster tot schadevergoeding afgewezen. Weliswaar is de transitievergoeding lager, doordat deze op een later moment is uitgekeerd door een opgelegde loonsanctie in het derde ziektejaar en wetswijzigingen, maar dit was voor werkgever niet te voorzien.

Sprake van opvolgend werkgeverschap tussen twee payrollwerkgevers. Vorderingen van werknemer voor vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen.

Handgemeen op de werkvloer is niet zodanig ernstig dat ontslag op staande voet is gerechtvaardigd. Toch berusting van werknemer in ontslag, maar geen recht billijke vergoeding.

Reorganisatie bij een bank. Allerminst zeker dat in een bodemprocedure geoordeeld zal worden dat de functies van directievoorzitter en directeur Coöperatieve Bank met voorzittersrol uitwisselbaar zijn. Vorderingen afgewezen.

werknemer/werkgever

Overtreding van controlevoorschriften bij ziekte levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet, omdat met inhouding van loon had kunnen worden volstaan. Billijke vergoeding toewijsbaar. Vordering tot uitbetaling achterstallig loon toegewezen.