Bezwaarprocedure UWV inzake herroeping al dan niet opgelegde loonsanctie is niet in strijd met de Algemene wet bestuursrecht (Awb).

UWV is buiten het kader van artikel 25 lid 9 Wet WIA getreden door in de door de arbeidsdeskundige beschreven te verwachten toekomstige situatie een reden te zien om geen loonsanctie op te leggen.

Werkzaamheden in onderneming van echtgenote hebben bijgedragen aan de bedrijfsresultaten. Appellant handelt in strijd met artikel 80 WAO door geen opgave te doen van zijn werkzaamheden en de daaruit genoten inkomsten.

UWV heeft terecht inkomsten van appellant uit hennepteelt gekort op WAO-uitkering.

De bestuursrechter dient in beginsel het oordeel van een door hem ingeschakelde deskundige te volgens als de motivering van deze deskundige hem overtuigend voorkomt.

Onrechtmatigheid besluit UWV tot opleggen maatregel omdat niet duidelijk was of appellant ten tijde van het niet-nakomen van de opgelegde verplichting van die niet-nakoming een verwijt kon worden gemaakt.

De kwaliteit van het primair verzekeringsgeneeskundig onderzoek is onvoldoende gewaarborgd, doordat het onderzoek is verricht door een basisarts die niet in opleiding was om te worden ingeschreven in het specialistenregister. Dit gebrek is in bezwaar hersteld.

Onvoldoende zorgvuldig onderzoek. Verzekeringsarts had gelet op aanwezige medische informatie (nadere) informatie moeten opvragen bij de behandelend sector.

Bij het vaststellen van schade als gevolg van de ten onrechte bekorte loonsanctieperiode komt betekenis toe aan hetgeen werkgever gedurende de loonsanctieperiode aan appellant heeft betaald.

Het toekennen van een IVA-uitkering heeft geen invloed op de beoordeling van de re-integratie-inspanningen van de werkgever gedurende de wachttijd. Loonsanctie is terecht opgelegd.