werknemer/Timing Uitzendteam B.V.

Beëindiging met wederzijds goedvinden of opzegging met instemming? Geen algemene spreekplicht voor werkgever om werknemer te wijzen op de aanspraak van een (mogelijke) transitievergoeding.

werknemer/curcator in faillissement Restaurant Partycentrum Eemland B.V.

Vernietiging ontslag op staande voet na faillissement. Ontslag is voor 1 juli 2015 verleend, zodat nieuw ontslagrecht niet van toepassing is. Toepassing wisselbepaling artikel 69 Rv.

Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) c.s./werkgever

Verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfonds voor schoonmaak- en glazenwassersbedrijf. Aanmeldingsplicht werkgever. Vordering tot betaling van verschuldigde pensioenpremies vanaf 2004 niet verjaard.

Utrechtse Schoolvereniging/werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst groepsleerkracht. Verstoorde arbeidsrelatie, die is voorafgegaan door functioneringsproblematiek, niet komen vast te staan.

werknemer/Beko Nederland B.V.

Werkgever voldoet aan aanzegverplichting zoals opgenomen in de CAO voor de Groothandel in Levensmiddelen door bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een einddatum overeen te komen. Toepasselijkheid nieuw artikel 7:668 (Wwz) leidt niet tot ander oordeel.

werknemer/Magsoft Benelux B.V.

Proeftijdbeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (zes maanden) is niet rechtsgeldig.

werkneemster/werkgeefster

Opzegging arbeidsovereenkomst werkneemster die pensioengerechtigde leeftijd reeds is gepasseerd is niet kennelijk onredelijk. In het midden blijft aan welke partij verstoorde arbeidsrelatie is te wijten, omdat partijen slechts verwijzen naar de UWV-procedure.

VO-Raad/werknemer

In ontbindingszaak wordt beschikking van het UWV gevolgd, waarin wordt vastgesteld dat op werkgever een nieuwe loondoorbetalingsverplichting van 104 weken rust. Reflexwerking opzegverbod. Afwijzing ontbindingsverzoek.

werkneemster/Bol.com B.V.

Van accountmanager Bol.com mocht verwacht worden dat zij, nadat zij minder is gaan werken en een heel team verantwoordelijk is geworden voor behaalde omzet, akkoord zou gaan met voorstel tot wijziging van bonussystematiek. Toetsing criteria Stoof/Mammoet.

werkneemster/Gerechtsdeurwaarderskantoor Willems BV

Ontslag deurwaarder gelet op leeftijd en slechte arbeidsmarktpositie kennelijk onredelijk. Vergoeding gelijk aan cijfermatige begroting pensioenschade door pensioenverzekeraar