Arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geëindigd. Kort daarna opent werknemer een restaurant. De vaststellingsovereenkomst is niet onder invloed van bedrog dan wel dwaling tot stand gekomen, de buitengerechtelijke vernietiging door werkgever is daarom niet rechtsgeldig.

Kwalificatie overeenkomst: geen arbeidsovereenkomst, maar overeenkomst van opdracht. Gezichtspunten Deliveroo.

Chauffeursdiensten geen arbeidsovereenkomst wegens ontbreken van gezag: geen ingebed werk, vrijheid te werken en ondernemerschap. Ontslag wegens recreatief drugsgebruik in het weekend geen dringende reden.

Werkneemster die meent dat arbeidsovereenkomst is beëindigd met wederzijds goedvinden in plaats van door ontslag op staande voet wordt bevolen binnen termijn stukken in het geding te brengen ter onderbouwing van haar stellingen. Oordeel over verschuldigde vergoedingen wordt aangehouden.

Belemmeringsverbod Waadi niet van toepassing indien werknemer de werkzaamheden via nieuwe werkgever bij de inlener van zijn oude werkgever voortzet.

Tussen partijen is geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Er zijn onvoldoende aanknopingspunten om het bestaan van een arbeidsovereenkomst aan te nemen.

Kort geding. Overtreding van het relatiebeding en tevens het onrechtmatig ronselen van werknemers. Geen spoedeisend belang bij voorschot boete. Geen schorsing relatiebeding. Wel uitbetalen van openstaand saldo verlof.

Op staande voet ontslagen werknemer wegens grensoverschrijdend gedrag wenst afgifte van beeld- en geluidsopnamen. Kort geding. Geen spoedeisend belang in hoger beroep.

Advocate had als salary partner recht op deelname aan de pensioenregeling, ook al had zij hier in beginsel van afgezien. Werkgeefster had haar moeten informeren over het vervallen van de werknemersbijdrage, zodat zij opnieuw had kunnen besluiten om wel deel te nemen na de wijziging van pensioenregeling.

Werknemer heeft het relatiebeding overtreden en dient de hierop gestelde boete van € 34.000 te voldoen aan voormalig werkgever.