werkgeefster/werkneemster

Werkgeefster slaagt in bewijsopdracht. Taxichauffeuse terecht op staande voet ontslagen. Hof acht bewezen dat werkneemster – na opdracht van centralist en bedrijfsleider – tot tweemaal toe zonder gegronde reden opdracht heeft geweigerd en boos en scheldend het kantoor heeft verlaten.

werknemer/Bridges2000 B.V.

Voorlopige voorziening. Loonvordering slaagt niet, nu ten minste één getuige heeft verklaard dat de ontslagbrief werknemer heeft bereikt.

werkneemster/Coöperatieve Rabobank U.A.

Van ‘het vinden van een nieuwe baan’ in de zin van het Sociaal Plan van Rabobank is reeds sprake als er gedurende het begeleidingstraject een concreet uitzicht is ontstaan op het aangaan van een nieuwe baan.

Werknemer/Bakkerij

Werknemer heeft een loonvordering ingesteld. Verjaring is niet gestuit door werknemer. Wel heeft werknemer recht op verhoging ex artikel 7:625 BW. Verdere beslissing wordt aangehouden tot nadere bewijslevering.

werkneemster/APG Diensten B.V.

Het hof beschikt niet over de volledige teksten van de cao’s die in dit geding aan de orde zijn en laat werkneemster toe deze bij akte in het geding te brengen.

BL International B.V./werknemer

Werknemer gaat werkzaamheden verrichten voor zustermaatschappij, maar ondertekent schriftelijke arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding niet. Werknemer is na opzegging niet gebonden aan nieuw concurrentiebeding; het vorige concurrentiebeding met zustermaatschappij is verlopen.

werkneemster/Stichting JUZT

Kennelijk onredelijk ontslag. Opzegging met ingang van een datum kort voor inwerkingtreding van de WWZ. Geen anticipatie op regelgeving met betrekking tot de transitievergoeding.

werknemer/werkgeefster

Gelet op het belang van werkgeefster bij een deugdelijke nakoming van de re-integratieverplichtingen en het verrichten van voldoende inspanningen harerzijds, was het niet onredelijk dat zij van werknemer verlangde dat hij zich beschikbaar hield voor afspraken en dat hij zich met het oog daarop regelmatig in Nederland zou melden. Controlevoorschriften niet onredelijk.

werknemer/DataByte B.V.

Werknemer wordt niet onbillijk benadeeld door concurrentiebeding in verhouding tot het te beschermen belang van werkgever. Initiatief tot beëindiging arbeidsovereenkomst komt van werknemer, vrees voor benadeling ven werkgever is niet geheel ten onrechte en anderzijds is de omvang van het beding beperkt in omvang en duur.

werknemer/werkgeefster

Geen kennelijk onredelijk ontslag na vervallen functie door verplaatsing van laswerkzaamheden naar Bosnië. Voor beoordeling noodzaak tot reorganisatie niet relevant hoe de andere vennootschappen binnen het concern presteren. Geen sprake van overgang van onderneming als slechts een enkele activiteit wordt verplaatst. Gevolgen ontslag werknemer beperkt.