werknemer/Sligro Food Group Netherlands B.V.

Ontslag op staande voet wegens uitschelden teamleidster Sligro is te zware sanctie. Sligro heeft geen maatregelen genomen om werksfeer, die al maanden gespannen is, te verbeteren

werknemer/Speciaalmachinefabriek X B.V.

Ontslag 56-jarige werknemer met twintig dienstjaren kennelijk onredelijk wegens schending zorgplicht werkgever jegens werknemer met rugklachten. Vordering tijdig en tot tweemaal toe gestuit, zodat geen sprake is van verjaring. Schadevergoeding is gelijk aan drie jaar WW-suppletie met afbouw 100-90-80%

werknemer/werkgever

Bedrijfseconomisch ontslag 61-jarige arbeidsongeschikte boekhouder notariskantoor na dienstverband van 33 jaar niet kennelijk onredelijk. Standpunt van werknemer dat hij eerder ontslagen had moeten worden om zijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, onbegrijpelijk

Werkneemster heeft ten onrechte geen medewerking verleend aan de re-integratie bij werkgever. Bijgevolg is werkgever niet langer verplicht de WAO-uitkering te suppleren. Drie (op onderdelen tegenstrijdige) deskundigenberichten

Oranjedak BV/werknemer

Overgang van technisch adviseurs Daktechniek naar Oranjedak is overgang van onderneming. Arbeidsintensieve sector waarin vrijwel alle arbeid is overgegaan. Verlies organisatorisch verband maar behoud van functionele band, leidt tot behoud identiteit op grond van Klarenberg-arrest. Concurrentiebeding blijft geldig

werkgeefster/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding na uitschelden teamleidster. Verstoorde arbeidsrelatie valt deels in risicosfeer werknemer. C=0,5

werknemer/werkgeefster

Uitschelden teamleidster levert in beginsel dringende reden voor ontslag op staande voet op

ENCI/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie die aan werkgever te wijten is, leidt tot vergoeding van € 175.000

werknemer/werkgever

Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst na eenzijdige wijziging van functie door werkgever in verband met opgelegde sanctie Voedsel en Waren Autoriteit. Billijke vergoeding niet beperkt tot periode tussen opzegging en ontbinding