werkneemster/Burger Liner Agencies B.V.

Vordering tot wedertewerkstelling van (ten onrechte boventallig verklaarde) zieke werkneemster toegewezen, omdat rechtsgeldige opzegging ontbreekt en evenmin sprake is van toestemming, eenzijdige wijziging of zwaarwegend belang.

FNV Waterbouw/Van Oord

Uitleg wachtgeldregeling cao Waterbouw, toepassing cao-norm. Resterende verlofdagen uit eerdere buitenlandperiode niet aangemerkt als ‘opgebouwde verlofrechten’, wachtgeldregeling ook buiten ‘leegloopsituaties’ van toepassing en eenzijdig vaststellen verlofdagen in strijd met artikel 7:628 en 7:638 BW.

F. van Lanschot Bankiers N.V./werknemer

Ontbindingsverzoek d-grond afgewezen omdat het functioneren van werknemer wordt beïnvloed door zijn ziekte. Ook heeft werknemer geen eerlijke kans gekregen om functioneren te verbeteren.

werknemer/Romass B.V.

Ontslag op staande voet is – in strijd met eigen beleid werkgeefster – niet als ultimum remedium toegepast. Billijke vergoeding ad € 3.800 bruto toegewezen.

werkneemster/A.S. Watson B.V.

Verkoopmedewerkster die onder werktijd een tester van Nivea gebruikt handelt in strijd met gedragsregels en wordt terecht op staande voet ontslagen.

werknemer/Werzalit B.V.

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet in verband met betrokkenheid van werknemer bij een (concurrerende) shop-in-shop. Het handelen van werknemer schendt het in hem gestelde vertrouwen en zijn verplichting zich als goed werknemer te gedragen in ernstige mate. Werkgever heeft, ondanks een zorgvuldig onderzoek naar het incident, voortvarend gehandeld.

Dylan Beheer B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van a-grond na weigering toestemming UWV en toekenning billijke vergoeding. Tevens ontbinding arbeidsovereenkomst en schadevergoeding op grond van artikel 7:686 BW.

werknemer/Stichting voor Educatie en Beroepsonderwijs Zadkine

Ontslag op staande voet wegens meenemen gereedschapstrolley rechtsgeldig. Feiten en omstandigheden wijzen eerder op diefstal dan op verrassen van twee collega’s.

Gaming Support B.V./werknemer

Nu vruchtbare samenwerking tussen CFO en CEO ontbreekt is sprake van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Ontbinding arbeidsovereenkomst met CFO. D-grond tot g-grond laten ontwikkelen levert ernstig verwijtbaar handelen werkgever op. Billijke vergoeding (€ 50.000).

Stichting Laurens/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (d-grond). Waar een verbetertraject gemiddeld zes maanden duurt, heeft werkgever werkneemster (verpleegkundige) inmiddels 15 maanden de gelegenheid gegeven om zich onder verschillende leidinggevenden te bewijzen. Herplaatsing door werkneemster geweigerd.