Chauffeurs maken voor de maanden "af" aanspraak op basisloon. Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid zou het onaanvaardbaar zijn dit niet te doen.

Zaak wordt verwezen naar de rol, zodat werknemers zich kunnen uitlaten over de (hoogte) van de loonvordering.

Werkgever heeft niet met stukken onderbouwd op welk bedrag de toe te wijzen vordering tot betaling van achterstallig loon volgens hem is te berekenen. Toewijzing loonvordering werknemer.

Ondernemingsraad politie regionale eenheid Oost-Brabant/politie regionale eenheid Oost-Brabant

Ondernemingsraad is niet-ontvankelijk. Besluit van politie om ZSM-locatie tijdelijk te verhuizen valt onder primaat van de politiek, omdat het gericht is op het beleid ten aanzien van en de uitvoering van de politietaak.

Stichting Pensioenfonds van de Metalektro/Jachtwerf [D] B.V.

Om te kunnen beoordelen of een bedrijf onder de werkingssfeer van een cao valt, moet worden gekeken naar het feitelijke werk dat door werknemers gedaan wordt. Bedrijf verwerkt hout in een metalen schip en valt dus niet onder de werkingssfeer van de Metalelektro cao.

X/Devagarden B.V.

Criterium ‘duidelijke en ondubbelzinnige instemming’ is op beëindiging met wederzijds goedvinden van toepassing. Gelet op gekozen fiscale constructie is arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geëindigd. Artikel 81 Wet RO.

CSU Personeel BV/werknemers

Uitleg artikel 38 CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf: contractswisseling via curator valt niet onder 'heraanbesteding'.

werknemer/Stichting het Rijnlands Lyceum

Kennelijk onredelijk ontslag. Wettelijke rente wordt verschuldigd met ingang van het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst als gevolg van de opzegging eindigt, niet vanaf de datum van de dagvaarding.

werkneemster/Stichting Meriant

Rechter is niet verplicht voorzieningen te treffen voor de onderbreking van de arbeidsovereenkomst bij herstel.

werknemer/N.V. Nuon Energy

Keuze voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst komt voor rekening van de werknemer die, na een lang dienstverband, tijdens een reorganisatie niet ingaat op een redelijk aanbod van Nuon voor een passende, andere functie. Werknemer heeft geen recht op ontslagvergoeding van € 134.770,09 op grond van Sociaal Plan.