Werkgeefster handelt niet ernstig verwijtbaar door het niet verschaffen van een EMDR-kit aan werkneemster (klachten aan arm en schouder) die als GZ-psychologe werkt. Bovendien is er geen sprake van verboden onderscheid, ondanks andersluidend oordeel van het College voor de Rechten van de Mens.

Ontslag op staande voet terecht voor werknemer die zich op onrechtmatige wijze een IBC met zonnebloemolie en een pallet met emmers saus van werkgeefster heeft toegeëigend.

Werknemer heeft onvoldoende concrete stellingen betrokken ter onderbouwing van zijn vordering dat werkgeefster haar zorgplicht heeft geschonden.

Arbeidsovereenkomst bedrijfsjurist universiteit in eerste aanleg ten onrechte ontbonden. Niet melden deel nevenwerkzaamheden en onvoldoende transparantie daarover levert geen redelijke grond op voor ontbinding. Transitievergoeding (€ 70.888,28) en billijke vergoeding (€ 60.000) verschuldigd.

Werkgeefster is ten aanzien van de laatste drie posten niet geslaagd in het bewijs dat werknemer zich ten koste van haar heeft verrijkt zodat deze posten in mindering worden gebracht op de te betalen schadevergoeding.

Toewijzing verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding na ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid.

Ontbinding arbeidsovereenkomst klokkenluider (g-grond) blijft in stand. Aan ontbindingsverzoek ten grondslag gelegde gedragingen van werknemer houden geen verband met latere klokkenluidersmelding, zodat hem geen ontslagbescherming toekomt.

Voldoende is vast komen te staan dat werkneemster tijdens haar werkzaamheden op de manage schade heeft geleden aan haar pols. Werkgeefster heeft niet voldaan aan haar zorgplicht en is dan ook aansprakelijk.

Werknemer heeft bewerkstelligd dat er te hoge consultancy fees aan werkgeefster in rekening zijn gebracht. Bovendien is bewezen dat werknemer zichzelf heeft verrijkt ten koste van werkgeefster. Aansprakelijkheid werknemer.

Ontslag op staande voet. Werknemer heeft berust in de opzegging maar niet in de aan het ontslag op staande voet ten grondslag gelegde dringende redenen. Werkgever is het niet eens met de beslissing van de kantonrechter. Tweeconclusieregel. Verzoek werknemer om de billijke vergoeding op een hoger bedrag vast te stellen.