Werkgever krijgt geen contact met zijn zieke werknemer, zodat zijn arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen wordt ontbonden.

Na verval arbeidsplaats heeft werknemer een passend aanbod van overnemende partij aanvaard. Werknemer heeft recht op een vergoeding (ter hoogte van de transitievergoeding) als bedoeld in de overeenkomst omtrent vervallen arbeidsplaatsen die met de OR is gesloten.

werknemer/HTM Personenvervoer N.V.

Verstoorde arbeidsverhouding wegens houding en gedrag van werknemer; drie pogingen tot mediation hebben niet tot verbetering geleid. Terechte ontbinding door de kantonrechter. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Geen toekenning billijke vergoeding.

Havenbedrijf Rotterdam N.V./werknemer

Werknemersaansprakelijkheid. Werknemer heeft opzettelijk heimelijk een betalingsconstructie opgezet teneinde werkgever te bewegen betalingen (ruim € 450.000) te doen waarvoor geen grondslag aanwezig was. Werknemer dient schade en gedeelte van onderzoekskosten te vergoeden.

Havenbedrijf Rotterdam N.V./werknemer

Het heimelijk opzetten van of meewerken aan een betaalconstructie teneinde werkgever te bewegen betalingen (ruim € 450.000) te doen waarvoor geen grondslag aanwezig was, is te kwalificeren als een dringende reden voor ontslag op staande voet. Vergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW verschuldigd.

werknemer/Havenbedrijf Rotterdam N.V.

Werknemer heeft opzettelijk heimelijk een betalingsconstructie opgezet teneinde werkgever te bewegen betalingen (ruim € 450.000) te doen waarvoor geen grondslag aanwezig was. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Transitievergoeding is niet verschuldigd.

werknemer/Havenbedrijf Rotterdam N.V.

Vordering tot wedertewerkstelling van werknemer die een verwijtbare rol heeft gespeeld bij een omvangrijke fraude wordt in de gegeven omstandigheden afgewezen. Belangenafweging leidt, mede gelet op het reeds ingediende ontbindingsverzoek, niet tot een ander oordeel.

werknemers c.s./Havenbedrijf Rotterdam N.V.

Havenbedrijf is gerechtigd om de – gedurende circa 25 jaar - verleende toestemming tot het verrichten van nevenwerkzaamheden ten behoeve van de Watertaxi in te trekken, echter niet eerder dan met ingang van 1 december 2019.

HTM Personenvervoer N.V./werknemer

Voortdurend arbeidsconflict over gedrag en houding werknemer leidt – zeker gezien duur conflict, inspanningen werkgever en drie mislukte pogingen tot mediation – tot ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen.

De Ondernemingsraad van HTM Personenvervoer N.V./HTM Personenvervoer N.V.

HTM heeft bij afweging van alle betrokken belangen in redelijkheid kunnen komen tot het besluit van 26 september 2016, dat ziet op de hoofdstructuur van haar organisatie, om niet (alsnog) over te gaan tot het aanstellen van een operationeel directeur.