Stichting Idealis/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder woningbouwcorporatie vanwege ontevredenheid over zijn functioneren. Vergoeding € 175.000. Mede gelet op gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt geen reflexwerking aan WNT toegekend. Extra vergoeding van € 10.000 vanwege fictieve opzegtermijn

Avinom B.V. /werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst vertegenwoordiger wegens disfunctioneren en excessief belgedrag. Vergoeding met C=0,5

BVA Automotive BV/werknemer

Disfunctioneren directeur niet aannemelijk. Ontbinding. Uitzendperiode, arbeidsovereenkomst met dochterbedrijf, managementovereenkomst en arbeidsovereenkomst worden meegerekend bij bepalen van A-factor. C=2

werknemer/werkgeefster

Ontbinding op verzoek werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie. Na ontstaan conflict had het op de weg van werkgeefster gelegen om met werknemer in gesprek te treden in plaats van werknemer zijn bevoegdheden af te nemen en dit aan het voltallige personeel kenbaar te maken

werknemer/werkgever

Werknemer klaagt pas na vier jaar over functie-indeling op grond van cao. Beroep op artikel 6:89 BW slaagt, omdat werknemer niet binnen bekwame tijd heeft geklaagd en de cao een vlotte procedure voorschrijft bij verschil van mening over de functie-indeling

werknemer/Roelofsen Transport BV

Referteperiode bij vaststellen omvang arbeid chauffeur aan de hand van rechtsvermoeden. Boete wegens niet vastzetten lading komt voor rekening chauffeur

werknemer/Meat Combinatie Veluwe BV

Overgang van onderneming die vleesverwerkers detacheert. Werkzaamheden zijn in essentie naadloos voortgezet, waarbij vier van de vijf werknemers zijn overgenomen. Opzegging in strijd met opzegverbod

werkneemster/Permar

Zwaarwegende redenen voor afwijzing verzoek opnemen vakantiedagen met aansluitend zes maanden onbetaald verlof

Stichting voor Onderwijs op Reformatorische grondslag/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Docent Godsdienst treft een verwijt door zonder medeweten van werkgever de door werkgever betaalde studie te staken. C=0,5

Ontslag op staande voet na overtreding controlevoorschriften verslaafde werknemer gerechtvaardigd, wegens bijkomende omstandigheden (disfunctioneren en kort dienstverband)