werknemer/werkgever

Vordering onregelmatigheidstoeslag over vakantie-uren afgewezen nadat partijen de arbeidsovereenkomst hebben beëindigd door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst met een finaal kwijtingsbeding.

werkgeefster/werknemer

Bedrijfskleding komt in aanraking met kankerverwekkende stoffen. Werknemer weigert daarom werkkleding in eigen auto te vervoeren. Weigering geen dringende reden voor ontslag op staande voet.

werknemer/Stichting Hogeschool van Amsterdam

Vordering tot toekenning arbeidsmarkttoelage afgewezen op de grond dat eventuele toekenning ervan behoort tot discretionaire bevoegdheid werkgever. Dat werknemer in het kader van eerdere arbeidsovereenkomsten hierop aanspraak had, doet hier niet aan af.

werknemer/B&S Watering Systems B.V.

Ontslag op staande voet van Salesmanager nadat hij zich ziek had gemeld niet rechtsgeldig. Berekening billijke vergoeding conform Hairstyle-beschikking.

werkneemster/Congregatie van de zusters van het arme kind Jezus

Werkneemster wordt vrijgesteld van het verrichten van arbeid. Werkgever kan werkneemster na ondertekening vaststellingsovereenkomst niet berichten dat zij alsnog wordt geacht haar vakantiedagen op te nemen. Vaststellingsovereenkomst is packagedeal.

Staalvlechter/werknemer

Loonvordering toegewezen op de grond dat werkgever ingevolge artikel 150 Rv onvoldoende feitelijk heeft onderbouwd dat het loon reeds door middel van contante betaling is betaald.

werknemer/Ansynth Service B.V.

Kantonrechter oordeelt dat werknemer recht heeft op opgebouwde, doch niet-genoten vakantiedagen en atv-dagen. Beroep van werkgever op rechtsverwerking en derogerende werking van redelijkheid en billijkheid faalt.

werknemer/Clercx Liebau Vastgoedmanagement B.V.

Artikel 8 van de Regeling UWV Ontslagprocedure sluit niet uit dat een beroep op de overbruggingsregeling enkel kan worden gedaan bij het UWV. Ook als verweer op het verzoek tot vergoeding van de transitievergoeding kan het beroep op de overbruggingsregeling worden behandeld.

werknemer/ARBO Pompen en Filters B.V.

Beoordeling a-grond na ontslag werknemer met toestemming UWV. De herplaatsingsinspanning houdt in overleg van werkgever met werknemer. Daar heeft werkgever niet aan voldaan. Geen herstel dienstverband maar billijke vergoeding.

werknemer/werkgever

Kort geding. Afwijzing loonvordering van werknemer die geen medewerking verleende aan de evaluatie van het plan van aanpak. De bedrijfsarts noch de verzekeringsarts stelt dat werknemer om medische redenen niet in staat was om met zijn werkgever het plan van aanpak te evalueren.