werknemer/ABN AMRO NV

Ontslag op staande voet terecht. Bankmedewerker heeft een aantal interne e-mails met daarbij deels vertrouwelijke informatie doorgestuurd naar zijn voormalige leidinggevende die inmiddels in een concurrerende omgeving werkt. Onverwijldheid.

R.M.I. Amusement B.V./werknemer

Werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan seksueel grensoverschrijdend gedrag. Ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/Stichting Geestelijke Gezondheidszorg Delfland

Vordering schadevergoeding werkgever wegens frauduleus handelen door werknemer. Bewijsopdracht.

werknemer/werkgeefster

Geen bijzondere omstandigheden die leiden tot matiging loonvordering na ontslag op staande voet. Onder meer omdat werknemer geen wedertewerkstelling heeft gevorderd en een jaar heeft gewacht met het instellen van de vordering tot betaling van loon, wordt wettelijke verhoging gematigd tot 20%.

werknemer/Hago Nederland BV

Werkgever is gehouden conform artikel 38 van de schoonmaak-cao aan werknemer een arbeidsovereenkomst aan te bieden op het object UvA Roeterseiland. Bewijswaardering.

Werknemer/Asito

Het stelselmatig schenden van de bedrijfsregels door de leaseauto voor privédoeleinden te gebruiken levert een terecht gegeven ontslag op staande voet op.

werkneemster/Fysio-Actief B.V.

Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen. Werkgever heeft de belangen van werkneemster ernstig uit het oog verloren en haar verplichtingen als werkgever geschonden, door onvoldoende te erkennen dat de positie van werkneemster per 1 september 2013 wezenlijk was gewijzigd. Toekenning transitievergoeding van € 7776 bruto en een billijke vergoeding van € 15.000 bruto.

werknemer/werkgever

Toewijzing vordering van werknemer tot betaling van de transitievergoeding, achterstallig loon c.a. en afgifte van bruto/netto-specificaties. Werkgever heeft geen verweerschrift ingediend en is niet op zitting verschenen.

AB Vakwerk Groep B.V. c.s./werknemer

OR-lid wordt uitgesloten van deelname aan de OR, omdat sprake is van ernstige belemmeringen van de werkzaamheden van de OR.

Squiby Foods B.V./werknemer

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer verwijt werkgever slecht werkgeverschap, maar onduidelijk is waarop werknemer dat verwijt baseert.