Stichting Zorggroep Groningen/werkneemster

Ontbindingsverzoek (d-grond) afgewezen. Werkneemster zelf een verbeterplan laten opstellen en haar daar vervolgens op afrekenen getuigt niet van goed werkgeverschap.

werknemer/Nesselande Logistics en Transport B.V. c.s.

Werkgever is zijn loonbetalingsverplichting niet nagekomen. Voorzieningenrechter wijst deel vorderingen toe, waaronder een voorschot op schadevergoeding ad € 2.500.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet touringcarchauffeur na niet afdragen € 450 houdt stand. Voor een voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan vervolgens geen plaats meer zijn.

werknemer/kantonrechter

Wrakingsverzoek geen betrekking op functioneren kantonrechter. Verzoek is terug te voeren op onvrede werknemer over optreden advocaat. Verzoek afgewezen.

werknemer/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Werknemer wordt veroordeeld tot betaling proceskosten, nadat hij verzoek tot vernietiging ontslag ex artikel 7:681 BW heeft ingetrokken.

UWV/werkgeefster

Werkgeefster mocht er, gelet op deskundigenoordeel UWV, van uitgaan dat re-integratie-inspanningen (met inbegrip van start tweede spoor) voldoende waren. UWV heeft ten onrechte loonsanctie opgelegd.

werknemer/Solidus Solutions Board B.V.

Ontslag statutair bestuurder. Bestuurder heeft verkeerde partij in rechte betrokken. Arbeidsovereenkomst is nog niet geëindigd, omdat opzegtermijn nog niet is verstreken. Vorderingen bestuurder zijn prematuur ingediend.

werknemer/A c.s.

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens geconstateerde onregelmatigheden bij aanbestedingsprocedure. Exhibitieplicht. Geen rechtmatig belang bij inzage diverse bescheiden (o.a. documenten die in onderzoek zijn betrokken).

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens kopstoot(beweging) rechtsgeldig. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst ‘voor zover de arbeidsovereenkomst na hoger beroep wordt hersteld’.

Koninklijke Luchtvaartmaatschappij N.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst afdelingshoofd KLM na dienstverband van bijna dertig jaar wegens gebruik bedrijfsauto voor privédoeleinden. Mede gelet op functie werknemer en het feit dat hij wist dat geen actieve controle werd uitgevoerd op het (privé)gebruik van de bedrijfsauto, is het handelen ernstig verwijtbaar. Geen transitievergoeding.