UWV/bestuurder van werkgever

Bestuurdersaansprakelijkheid voor onbetaalde werkgeverspremies. Misleiding door verpanding reeds afgewezen vordering.

X Visverwerking B.V./werknemer

Ontslag werknemer niet kennelijk onredelijk ondanks ontbreken ontslagvergoeding.

werknemers en FNV Bondgenoten/BBA Tours BV

Uitleg CAO Besloten Busvervoer: shuttlevervoer of groepsvervoer. Vaststellingsovereenkomst vormt geen ‘toelichting bij cao’.

werknemer/Stichting Pensioenfonds ABP

Geen onvoorwaardelijk recht op indexatie pensioen beroepsmilitair na omzetting Algemene militaire pensioenwet naar ABP.

werkgever/werknemer

Uit Regeling UWV Ontslagprocedure volgt niet dat het UWV een verzoek om toestemming voor opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid niet in behandeling neemt, omdat geen actueel oordeel van de arbodienst/bedrijfsarts kan worden overgelegd. Slapend dienstverband? In dit geval niet aannemelijk dat arbeidsovereenkomst in stand is gelaten om geen transitievergoeding te betalen. Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever en afwijzing tegenverzoek werknemer (ex art. 7:686 BW).

werkgever/werkneemster

UWV verleent toestemming voor opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Overgang van onderneming. Bij het sluiten van een bedrijfslocatie/vestiging, is het opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing.

VO-Raad c.s./Onderwijsstichting Zelfstandige Gymnasia

Onderwijsstichting is gehouden om bepaling over het entreerecht in CAO VO na te leven en leraren die aan de gestelde eisen voldoen met terugwerkende kracht in LD-functie te plaatsen.

werknemer/werkgever

Senior assistent-scheidsrechter is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Beroep op bepaalde in artikel 7:668a lid 5 (oud) BW en de cao is (mede gelet op het als gevolg van de WWZ gewijzigde art. 7:668a BW) in strijd met goed werkgeverschap.

werknemer/Haagse Milieu Services N.V.

Ontslag op staande voet wegens het structureel aannemen van bovenmatige volumes afval zonder dit te vermelden op de boordcomputer en het aannemen van beloningen van derde(n) is, mede gelet op de geldende gedragsregels en richtlijnen, rechtsgeldig. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer.

Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V./werknemer

Fout ten aanzien van gebruik KLM-voertuig door werknemer vormt geen redelijke grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen controle- en handhavingssysteem voor het gebruik van KLM-voertuigen.