werknemer/Profcore Business Services BV

Werknemer heeft onvoldoende gesteld in het kader van zijn vordering van kennelijk onredelijke opzegging. Afspiegelingsbeginsel juist toegepast

werknemer/RJ Security B.V. c.s.

Rechtsvermoeden artikel 7:610a BW is ook van toepassing op voorovereenkomst oproepkracht. Aanhouding zaak voor levering tegenbewijs rechtsvermoeden

Werkgeversinstituut B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte Ouderconsulent Wijkfelicitatiedienst vanwege beëindiging opdracht materieel werkgever. Payrollwerkgever heeft zich voldoende ingespannen voor behoud arbeidsplaats en materieel werkgever (zonder succes) verzocht het afspiegelingsbeginsel op de juiste wijze toe te passen

werkneemster/Stichting Radar

Ontslag chronische zieke werknemer na ruim 104 weken arbeidsongeschiktheid, niet kennelijk onredelijk. Werkgever heeft belang bij beëindiging ‘lege-hulsovereenkomst’. Geen sprake van discriminatie. Collega-werknemer die wegens reorganisatieontslag hoge vergoeding heeft gekregen is onjuiste maatman. Discriminatie op grond van geslacht niet aangetoond

FNV Bondgenoten/Teijin Aramid B.V.

Werkgever dient bijdrage ziektekosten na invoering Zorgverzekeringswet te bestendigen voor gewezen werknemers. Geen sprake van onaanvaardbare gevolgen of onvoorziene omstandigheden die wijziging van de regeling rechtvaardigen

X/Y

Niet valt uit te sluiten dat banketbakker na een overname mede-eigenaar is geworden van de onderneming. Hiermee is onverenigbaar dat hij tevens als werknemer wordt aangemerkt. Afwijzing vordering tot loondoorbetaling bij ziekte

FireSense Benelux B.V./SenseTek B.V. c.s.

Onrechtmatige concurrentie werknemers na oprichting eigen onderneming die zich richt op handel in branddetectieproducten

X/werkgever

Werkgever heeft werknemer onvoldoende geïnformeerd over het afstand doen van pensioenrecht. Bovendien ontbreekt een mede door de partner ondertekende afstandsverklaring. Echtgenoot en kinderen van overleden werknemer hebben recht op weduwen- en wezenpensioen

X Clothing B.V./werknemer

Concurrentiebeding blijft rechtsgeldig bij stilzwijgende voortzetting van het derde tijdelijke contract en daarmee conversie in onbepaalde tijd. Functievermindering in casu geen ‘zwaarder drukken’. Wel schorsing van het concurrentiebeding, daar werknemer 1,5 jaar uit dienst is en het bedrijfsdebiet in de modebranche daarmee voldoende beschermd is geweest

werknemer/Rentokil Initial BV

Geen schorsing concurrentiebeding na ontslag op eigen initiatief. Geen beperking vrije keuze van arbeid. Afwijzing billijke vergoeding ex artikel 7:653 lid 4