Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst twee weken na aanvang bepaaldetijdscontract. Geen sprake van dringende reden wegens onbekwaamheid. Evenmin sprake van vernietiging wegens bedrog of dwaling

Pallas/werkneemster

Afwijzing ontbinding arbeidsovereenkomst leerkracht. Disfunctioneren volstrekt onvoldoende onderbouwd. Leerkracht niet verantwoordelijk voor verstoring arbeidsverhouding

werknemer/Timmerfabriek R. en zn. BV

Ontslag 57-jarige werknemer met eenzijdige opleiding en dienstverband kennelijk onredelijk. Schadebegroting aan de hand van concrete omstandigheden. Habe wenig-verweer slaagt deels

werknemer/B

Concurrentiebeding blijft geldig bij voortzetting arbeidsovereenkomst, tenzij sprake is van zwaarderdrukkencriterium

werknemer/Alescon

Opzegging arbeidsovereenkomst Wsw-werknemer niet kennelijk onredelijk. Geen herplaatsingsmogelijkheden arbeidsongeschikte werknemer

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst kapitein wegens dringende reden na op zeer ernstige wijze tekortschieten in functie en laakbaar handelen bij aanvaringsincident. Schromelijk tekortschieten in voorbeeldfunctie

PCC/werknemer

Ontbindingsverzoek wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen werknemer afgewezen. Opzegverbod tijdens ziekte. Loonsanctie is verlenging van tijdvak waarin regels over loondoorbetaling bij ziekte gelden

Ecostar/Faber

Handhaving concurrentiebeding na einde arbeidsovereenkomst voor drie maanden niet onredelijk. Wel matiging temporeel bereik tot een jaar

werknemer/werkgever

Ontslag statutair bestuurder. Afwijzing voorlopig getuigenverhoor. Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder toekenning vergoeding wegens meenemen kluissleutel en aanzienlijk geldbedrag van werkgever

G4S/werknemers

Werknemers niet aansprakelijk voor verdwijnen € 15.000 tijdens bijvullen geldautomaat