werkneemster/KLM

Leeftijdsontslag cabinepersoneel bij 60-jarige leeftijd is in strijd met WGBL en algemene beginselen van Unierecht. Wedertewerkstelling afgewezen wegens strijdigheid met Europese OPS-regelgeving

werkneemster/werkgever

Cao-bepaling op grond waarvan arbeidsovereenkomst stewardess in beginsel eindigt bij het bereiken van 60-jarige leeftijd levert verboden onderscheid naar leeftijd op. Ontbreken objectieve rechtvaardigingsgrond

werknemer/Mitra CV

Ontslag op staande voet en onverwijldheid. Artikel 81 Wet RO. Verstekverlening na herstelexploit

Thomas Cook BV/werkneemster

Ontbinding wegens verval van functie leidt tot C=2 wegens schending opgewekt vertrouwen werkneemster ten aanzien van nieuwe functie

D-Reizen/werknemer

Ontbinding met C=2 wegens verwijtbaar handelen werkgever door werkneemster met 20 dienstjaren op zeer onzorgvuldige wijze niet in aanmerking te laten komen voor nieuwe MT-functie na vervallen oude functies

Stichting Jobstap/werknemer

Verstoorde arbeidsrelatie wegens verrichten van nevenactiviteiten te voorbarig geschetst door werkgever. Ontbinding leidt tot C=1,5

O.P.V. De Overijsselse Postzegelveiling B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen leidt tot C=1. Onvoorwaardelijk tegenverzoek afgewezen

Henry Schein BV/werknemer

Ex-werknemer pleegt onrechtmatige concurrentie. Boogerd/Vesta-gezichtspunten

werknemer/Schiphol Nederland BV

Deelgeschilprocedure inzake aansprakelijkheid en causaliteit inlener na arbeidsongeval met uitzendkracht

Servauto Nederland BV/werknemer

Ontbinding wegens disfunctioneren. Ongepaste en onjuiste uitlatingen naar klanten toe, leidt tot vertrouwensbreuk. Beperkte vergoeding wegens niet aanbieden van verbetertraject