werknemer/werkgever

Betaling gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. Gebruik in branche om tegen iedere werkdag op te zeggen. Gefixeerde schadevergoeding omvat naast basissalaris ook toeslag

werkneemster/werkgever

All-in loon niet in strijd met de wet noch met de richtlijn, omdat recuperatiefunctie voldoende is gewaardborgd. All-in loon evenmin in strijd met Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

Protestants-Christelijke Stichting Philadelphia Zorg/werknemer

Ontbinding van disfunctionerende werknemer leidt tot C is meer dan 1, wegens niet starten van verbetertraject of herplaatsing binnen grote organisatie. Er is geen sprake van grensoverschrijdend protocolgedrag van werknemer

werknemer/werkgever

Vordering kennelijk onredelijk ontslag verjaard wegens niet tijdige stuiting. Subsidiaire vordering op grond van 7:611 BW in strijd met het gesloten stelsel van het ontslagrecht en verkorte verjaringstermijnen

werknemer/Arriva Personenvervoer Nederland BV en Pleijsier Bouw Genemuiden BV

Werknemer heeft onvoldoende aangetoond in de uitoefening van de werkzaamheden te zijn blootgesteld aan asbest. Omvang zorgplicht met betrekking tot witte asbest

Wifol/SBRMC

Geen toepassing van artikel 7:663 BW in geschil naar recht van Sint-Maarten. Wel ‘vereenzelviging’ wegens ‘misbruik van identiteitsverschil’. Concordantiebeginsel dwingt niet tot toepassing ovo-regeling

Phyliaal BV/werknemer

Onjuiste toepassing van de Kantonrechtersformule leent zich voor herstelbeschikking ex artikel 31 Rv. Kantonrechter treedt niet buiten toepassingsbereik omdat aanbevelingen van algemene bekendheid zijn

Nijhuis Pompen BV/werknemer

Geen welbewuste instemming van werknemer met wijziging pensioenregeling eindloon naar middelloon. Finale kwijting inzake affinanciering pensioen nietig want in strijd met Pensioen- en Spaarfondsenwet

N.U. Logistics Ltd./werknemer

Internationaal arbeidsrecht. Verschijning dekt onbevoegdheid rechter ex artikel 24 EEX-Vo. Toepasselijk recht conform Rome I. Verstoorde arbeidsrelatie leidt tot beperkte vergoeding

Stichting Geestelijke Gezondheidszorg Friesland/werkneemster

Werknemer behoudt recht op loon, ondanks ontbreken van arbeid, omdat werkgever herplaatsingsinspanningen uit het Sociaal Plan heeft geschonden