Werkneemster is per 1 augustus 2007 bij Stichting De Stromen Opmaat Groep in dienst getreden op basis van een leer/arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, namelijk voor de duur van de beroepsopleiding ‘Natuurlijk leren’ tot leerling verzorgende I.G. Op de arbeidsovereenkomst is het Opleidingsreglement Natuurlijk Leren van toepassing. In dit reglement staat opgenomen dat indien een deelnemer maximaal 20 werkdagen (wegens ziekte) mag verzuimen. Wordt dit maximum overschreden dan eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege na advies van het opleidingsinstituut. De Stromen Opmaat...

Veelvuldig overtreden van (werk)instructies leidt tot ontbinding zonder vergoeding

Werkneemster is in dienst van het Jeroen Bosch Ziekenhuis. Op de dialyseafdeling is voor het verplegend personeel het dragen van bedrijfskleding met korte mouwen verplicht. Vanwege haar islamitische geloofsovertuiging is werkneemster verplicht haar armen, inclusief de onderarmen, zoveel mogelijk te bedekken. Om die reden heeft zij gevraagd om onder de bedrijfskleding lange mouwen te mogen dragen en, indien dat niet mogelijk is, om drie-kwart-mouwen te mogen dragen waarbij de onderarm tot maximaal 15 cm. boven de pols onbedekt is. Het...

Werknemer (geboren 1943) is op 1 juli 1974 bij Leprastichting in dienst getreden. Tijdens de kerstborrel van Leprastichting op 19 december 2002 heeft de directeur van Leprastichting bij het binnentreden van de slechts met kaarslicht verlichte recreatiezaal werknemer in de billen geknepen en het woord “darkroom” gebruikt. Naar aanleiding van dit ‘kerstborrel’-incident is een conflict gerezen tussen werknemer en de directeur. De directeur is voor het incident door het bestuur vermaand. Werknemer heeft zich vervolgens ziek gemeld wegens situatieve arbeidsongeschiktheid....

Ontbinding wegens bedrijfseconomische reden met vergoeding tot pensioengerechtigde leeftijd

Werknemer is per 1 oktober 1979 in dienst getreden van Unimills. In de periode 2004 tot 2006 is werknemer hoofd geworden van verschillende zusterondernemingen van Unimills. De afgelopen jaren besteedde werknemer 70 tot 80% van zijn tijd aan werkzaamheden behorend tot de functie van Senior Regional Director EMEA en ongeveer 20 tot 30% van zijn tijd aan zijn bestuurderschap van CleanerG. Omdat CleanerG ernstige verliezen leed, heeft de werkgever besloten dat werknemer voortaan voor 100% werkzaamheden verricht voor CleanerG. Werknemer...

Werknemer (54 jaar) is op 1 september 2004 in dienst getreden bij X (een dochteronderneming van ABN) als beleggingsstrateeg. X is overgenomen door BNP Paribas. X is vervolgens via juridische fusie op 8 mei 2009 samengevoegd met Bank Insinger De Beaufort (De Bank). Volgens De Bank is de functie van werknemer komen te vervallen vanwege centralisatie van taken door de moedermaatschappij. Nadat werknemer niet wilde instemmen met een beëindigingsregeling is werknemer op non-actief gesteld. Volgens De Bank is de non-actiefstelling...

werknemer/Catena Microelectronics BV

Werknemer heeft geen recht op uitkering dividend na einde dienstverband

Werkneemster is vanaf 1999 steeds op basis van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in dienst geweest van Stichting Skoop in verband met vervanging van tijdelijk afwezige werknemers of met verlof afwezig personeel. Op de arbeidsovereenkomst is de CAO voor het Primaire Onderwijs van toepassing. In deze cao is een afwijkende regeling inzake opvolgende tijdelijke contracten opgenomen. Werkneemster vordert een verklaring voor recht dat tussen haar en Stichting Skoop een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestaat, in ieder geval met ingang van 15...

Werknemer is op 1 juli 2004 bij werkgever in dienst gekomen in de functie van bedrijfsleider voor De Beurs, aanvankelijk voor bepaalde tijd. In de individuele arbeidsovereenkomst is bepaald, dat de overeengekomen werktijd minimaal vier uur per week bedraagt. Deze arbeidsovereenkomst is verlengd. Vanaf 12 juli 2005 heeft werknemer geen werkzaamheden meer voor werkgever verricht, nadat hij wegens spanningen op de werkvloer is vertrokken. De arbeidsovereenkomst is per 1 mei 2006 voorwaardelijk ontbonden. Werknemer vordert thans loon. Volgens werknemer heeft...