Werknemer (63 jaar) is op 1 juni 1978 in dienst getreden van de Vereniging van Eigenaars Het Hooghe Oord in de functie van hoofd algemene keuken. De arbeidsovereenkomst is met toestemming van de CWI tegen 30 september 2007 opgezegd. Werknemer heeft Het Hooghe Oord op 24 mei 2007 gedagvaard voor de kantonrechter en een schadevergoeding (€ 40.000,00) wegens kennelijk onredelijk ontslag gevorderd. In reactie hierop heeft Het Hooghe Oord aan werknemer geschreven dat zij bereid is om hem financieel tegemoet...

Luba People heeft op 3 juli 2009 uit de failliete boedel van P&E een uitzendonderneming (hierna: de onderneming) gekocht. Deze onderneming is actief in het uitzenden van (voornamelijk) Poolse uitzendkrachten. Het bestand uitzendkrachten bedraagt ongeveer 1400 personen. In de koopovereenkomst heeft Luba de intentie neergelegd om alle uitzendkrachten aan het werk te houden en 75% van het vaste personeel, afhankelijk van welke klanten zouden blijven. Een oud ex-bestuurder van P&E (reeds drie jaar geen bestuurder meer) heeft het faillissement van...

Opdrachtnemer verrichtte werkzaamheden voor opdrachtgever in de functie van chauffeur. In 2004 zijn partijen een relatiebeding overeengekomen. In ditzelfde jaar heeft opdrachtnemer in ieder geval eenmaal persoon X in opdracht van ANWB vervoerd. In 2005 heeft opdrachtnemer zijn eigen bedrijf opgericht welke eveneens ten doel heeft het verrichten van chauffeurwerkzaamheden. Hij heeft ten minste 24 maal persoon X vervoerd. Opdrachtgever vordert 24 maal de contractuele boete (€ 120.000) wegens overtreding van het relatiebeding. De rechtbank heeft vervolgens, na een afweging...

In verband met enorme omzetverliezen heeft werkgever in overeenstemming met de ondernemingsraad besloten 17 werknemers te ontslaan. Werknemer heeft zich ziek gemeld en verweert met de stelling dat sprake is van het opzegverbod tijdens ziekte en dat er geen sprake is van verlies, maar van minder winst.

Werknemer is met ingang van 1 november 2003 bij Van der Vorm in dienst getreden. Bij vonnis van de kantonrechter te Delft d.d. 23 april 2009 (rolnummer 08/10027; AR 2009-344) is voor recht verklaard dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen na 10 augustus 2008 is voortgezet en niet per de datum waarop werknemer de 65-jarige leeftijd heeft bereikt van rechtswege is komen te eindigen. De loonvorderingen van werknemer zijn toegewezen. Van der Vorm is van dit vonnis in hoger beroep gekomen....

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst na 'diefstal fles Bacardi' geen dringende reden, wel verstoorde arbeidsrelatie

Stichting De Hoven/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een dringende reden wegens wegnemen krat bier door kok zonder toestemming leidinggevende

Werknemer (42 jaar) is sinds 23 augustus 1999 bij Randstad in dienst als assemblagemedewerker. Werknemer heeft zijn werkzaamheden verricht bij DAF Trucks in Eindhoven. Op 23 februari 2004 is hij uitgevallen met schouderklachten en de ziekte van Bechet. In 2007 is werknemer gedeeltelijk hersteld verklaard, maar heeft DAF geweigerd werknemer te werk te stellen. Met ingang van 6 juli 2007 start werknemer bij DPI, opdrachtgever van Randstad als productiemedewerker. Per 13 september 2007 is werknemer in deze werkzaamheden uitgevallen. Volgens...

werknemer/werkgever

Nul-urencontract moet worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht waarop artikel 7:629 BW van toepassing is

Ondernemingsraad Novio/Connexxion Holding en Novio NV

Novio I. Connexxion dient adviesaanvraag COR op te schorten totdat zij de toegezegde afspraken met OR Novio is nagekomen