Werknemer is op 31 december 1999 in dienst getreden van CP&A. Zijn werkzaamheden bestaan uit het schoonmaken van telefooncellen. Een onderdeel van deze werkzaamheden bestaat uit het invullen van zogenoemde dagrapporten waarin de begintijd en eindtijd van de schoonmaakopdracht moet worden ingevuld. Vanaf 2004 is werknemer meermalen op zijn functioneren aangesproken. Hij zou volgens CP&A de dagrapporten niet juist of onvolledig invullen. Op 6 juli 2004 is werknemer op staande voet ontslagen. In de ontslagbrief staat opgenomen dat de dringende...

werknemer/ Novawork B.V.

Ontslag op staande voet wegens fysiek geweld jegens bedrijfsarts. Bewijslast

Contractuele reiskostenvergoeding in strijd met CAO; nieuwe CAO-bepaling komt geen terugwerkende kracht toe

Werknemer is op 1 november 2003 in dienst getreden bij werkgever in de functie van tekenaar in dienst getreden. Op 10 augustus 2008 heeft werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt. In de toepasselijke schriftelijke arbeidsovereenkomst is niets bepaald over het einde van de arbeidsovereenkomst: niet is bepaald dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd, de pensioengerechtigde leeftijd of iets dergelijks. Op de arbeidsovereenkomst is geen CAO van toepassing. Werknemer vordert een verklaring voor recht dat...

Angelidaki

Werknemer is werkzaam voor de Griekse overheid op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 18 maanden. Na afloop van deze periode wordt deze arbeidsovereenkomst niet verlengd. Op grond van de Griekse wetgeving kan op grond van artikel 8 lid 3 van de Wet nr. 2112/1920 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die in werkelijkheid voorziet in permanente behoefte, worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Om aan de verplichtingen voortvloeiende uit de Raamovereenkomst 1999/70/EG te voldoen heeft de...

Sigarenzaak/werknemer

Aanvullende schadevergoeding ex artikel 7:661 BW na strafrechtelijke veroordeling frauderende werknemer

Gedaagde was via Idenco B.V. directeur van FGH en hield als (middellijk) aandeelhouder tot 23 januari 2006 het grootste aantal aandelen in het geplaatste kapitaal van deze vennootschap. Op 25 februari 2004 is tussen FGH, Idenco, gedaagde, de overige aandeelhouders van FGH en Meespierson (MIO) een participatieovereenkomst gesloten. In deze participatieovereenkomst is tevens het managementfee voor gedaagde overeengekomen alsmede een concurrentiebeding met een onmiddellijk opeisbare boete van € 100.000. Op 30 augustus 2006 is FGH in staat van faillissement verklaard....

Eiser is sinds 2000 handelsagent voor gedaagde. Op 30 augustus 2007 zegt eiser de agentuurovereenkomst op tegen 31 december 2007. Gedaagde weigert vervolgens de provisiebetalingen te voldoen en stelt zich op het standpunt dat eiser schadeplichtig is jegens gedaagde wegens het niet in acht nemen van de juist opzegtermijn. In reactie op dit standpunt van gedaagde zegt eiser de agentuurovereenkomst wegens een dringende reden op en vordert schadevergoeding wegens schadeplichtigheid van gedaagde. Eiser voert aan dat de reden van deze...

Werknemer is sinds 1 september 1987 in dienst van (de rechtsvoorganger van) Stichting Wel.kom. Met ingang van 1 januari 1994 benoemd tot directeur. In de vergadering van de Raad van Toezicht op 12 februari 2009 is werknemer ontslagen als statutair bestuurder. Het salaris van werknemer is tot en met de maand februari 2009 betaald. Werknemer stelt vervolgens een loonvordering in. Volgens werknemer is met het ontslagbesluit van de RvT geen einde gekomen aan zijn arbeidsovereenkomst. De zogenoemde 15-april-arresten zijn volgens...