Nadat door de moedervennootschap was besloten tot beëindiging van de activiteiten van Fujitsu Siemens Computers Finland (hierna: werkgever), heeft werkgever 450 van 490 werknemers ontslagen. Werknemers vorderen op grond van de Samenwerkingswet (vergelijkbaar met de WMCO) schadevergoeding wegens schending van de in deze wet opgenomen “tijdige raadpleging” van vertegenwoordigers van de werknemers. Op grond van deze wet hebben werknemers recht op maximaal 20 maandlonen indien sprake is van opzettelijke schending of grove nalatigheid van deze verplichting. Volgens werknemers was de...

Het geschil betreft de uitleg van een terugbetalingsbeding in de arbeidsovereenkomst tussen advocaatpatroon en diens advocaatstagiaire De patroon vordert in conventie wettelijke rente over door de stagiaire reeds terugbetaalde opleidingskosten plus bepaalde kosten. In reconventie vordert de stagiaire o.a. restitutie van opleidingskosten. De kantonrechter stelt vast dat beide partijen ‘boter op het hoofd’ hebben. In conventie: Het voor toewijzing van wettelijke rente alsmede kosten noodzakelijke verzuim treedt, indien de betrokken advocaten hun geschil aan de Deken voorleggen, eerst in indien...

Werknemer is in dienst van Albert Heijn in de functie supermarktmanager. Albert Heijn heeft werknemer op staande voet ontslagen wegens (onder meer) in strijd met de geldende regels salarisvoorschotten uit kas betalen zonder behoorlijke schuldbekentenissen, het invullen van onjuiste en onware uren- en vakantieregistratie van hemzelf en medewerkers, onjuiste opgaaf van uren op de loonlijst en declaratie van kosten die niet voor vergoeding in aanmerking komen. Werknemer erkent dat hij niet altijd volgens de geldende voorschriften heeft gehandeld, maar dat...

Werknemers zijn in dienst van de Nederlandse Staat op basis van een arbeidsovereenkomst en werkzaam op de Nederlandse Ambassade in Tel Aviv (Israel). Werknemers wonen allen in Israel. In de individuele arbeidsovereenkomsten staat opgenomen dat een aantal bepalingen van de Ambtenarenwet op hen van toepassing is alsmede dat specifieke regelingen en toekomstige wijzigingen van die regelingen (o.a. de RrLok en de PUW) direct doorwerken in hun arbeidsovereenkomsten. Vanaf 1998 voert de Nederlandse Staat ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden van lokale...

Met ingang van 14 juni 2006 hebben werkgever en werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht gesloten voor de duur van zes maanden. De werkzaamheden bestonden uit het verrichten van chauffeurwerkzaamheden voor Taxibedrijf X. In juni 2006 heeft werknemer 30 uren en in juli 2006 160 uren gewerkt voor werkgever. Voor juni en juli 2006 heeft werknemer salarisspecificaties verstrekt aan werknemer, werknemer heeft in deze maanden in totaal € 1.452,28 netto verdiend (juni 2006 € 243,23 en juli 2006 €...

Schending zorgplicht werkgever wegens niet-naleven Besluit Beeldschermwerk; het causaal verband RSI-klachten is voldoende aannemelijk gemaakt door werknemer; verjaring tijdig gestuit

Werknemer is op 3 oktober 2008 op staande voet ontslagen wegens het weigeren van redelijke opdrachten van Savas (meermalen niet verschijnen op afspraken met directeur). De kantonrechter heeft het ontslag op staande voet geldig beoordeeld. Tegen dit oordeel keert werknemer zich in hoger beroep.

Werknemer is tot 1 januari 2002 in dienst geweest van (de rechtsvoorganger van) Vanbreda. In het kader van een beëindigingsregeling is werknemer met Vanbreda overeengekomen dat werknemer met prepensioen zal gaan, maar dat zijn hoofdpensioenopbouw zal worden voortgezet “als ware het dienstverband met werknemer niet op 1 januari 2002 beëindigd”. In 2005 vindt er een wijziging plaats voor ‘actieven’ met betrekkintg tot het hoofdpensioen. Volgens werknemer werkt deze wijziging door in zijn pensioenopbouw. Volgens Vanbreda valt werknemer niet onder de...

Werkneemster (58 jaar) is op 1 december 1997 als zogenoemde banenpooler voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij de Stichting Nieuwe Banen Rotterdam Werkt. De arbeidsovereenkomst is aangegaan met het doel dat werkneemster op detacheringsbasis arbeid gaat verrichten bij een opdrachtgever in de collectieve sector. Nadien is werkneemster in dienst getreden bij de gemeente Rotterdam. De gemeente heeft de arbeidsovereenkomst met werkneemster per 1 juni 2005 opgezegd. Als redenen heeft de gemeente aangevoerd dat door de toedoen van werkneemster sinds...

Tot de invoering van de Zorgverzekeringswet, vergoedde Logica aan haar werknemers, partners en kinderen de volledige premie voor de ziektekosten. Met ingang van 1 januari 2006 wijzigde Logica deze regeling eenzijdig, met een beroep op een wijzigingsbeding uit de personeelgids. Deze wijziging leidde er in hoofdlijnen toe dat vanaf 1 januari 2006 de nominale premies van de basisverzekering van de partners en/of thuiswonende meerderjarige kinderen niet meer vergoed werden. In de nieuwe regeling werd bovendien niet langer de daadwerkelijke stijging...