Werknemer is als vrachtwagenchauffeur werkzaam voor werkgever. In de uitoefening van zijn werkzaamheden bij Oosthoek is tijdens laadwerkzaamheden zijn hand bekneld geraakt tussen een betonplaat en drager. Als gevolg hiervan is een deel van viervingers afgerukt. De arbeidsinspectie heeft geen schending van de Arbowet kunnen constateren. Werknemer heeft zowel zijn werkgever als Oosthoek aansprakelijk gesteld voor de schade. Volgens werknemer is het gebruikelijk dat bij deze laadwerkzaamheden een aanpikker en toezichthouder aanwezig zijn. Deze personen waren op de noodlottige dag...

Op 3 november 2005 is tussen partijen een overeenkomst tot stand gekomen krachtens welke Onderhoud en Renovatie in opdracht en voor rekening van Onroerend goed exploitatie BV diverse sloop- en metselwerken zou uitvoeren. In deze overeenkomst van opdracht stond opgenomen dat Onderhoud en Renovatie zorg diende te dragen voor de juiste papieren van eventuele onderaannemers/werknemers. De Arbeidsinspectie heeft bij de werkzaamheden geconstateerd dat Onderhoud en Renovatie gebruik maakte van Poolse werknemers zonder geldige tewerkstellingsvergunning. Aan Onroerend goed exploitatie BV is...

Werknemer is in 2007 in dienst getreden van werkgever. Op verzoek van werknemer is de arbeidsovereenkomst per 2008 opgezegd. Werknemer is aansluitend in dienst getreden van een werkgever in dezelfde branche. Volgens werknemer overtreedt het concurrentiebeding niet, omdat de markten van beide werkgevers - geografisch gezien - verschillen.

Werknemer (44 jaar) is op 1 februari 2001 bij Maars in dienst getreden. Hij heeft achtereenvolgend de volgende functies vervuld: Sales Engineer, Algemeen Directeur Maars Projecten en (vanaf 18 april 2007) Business Unit Manager Projects. Op 7 december 2007 is werknemer op staande voet ontslagen wegens het uiten van ongenoegen over het functioneren van de huidige directeur en het stelselmatige aantasten van diens integriteit binnen de onderneming. Werknemer heeft het gezagondermijnende gedrag betwist en daartoe een veelheid aan verklaringen van...

Werknemer is op 1 augustus 1975 als monteur in dienst getreden van Meulenbeld. Op 12 januari 2004 is werknemer arbeidsongeschikt geraakt. De oorzaak is het vervallen van ‘zijn’ werkplek te Borne, alwaar werknemer ruim 29 jaar had gewerkt. Deze psychische ‘tik’ moet hij verwerken. Per 12 januari 2006 ontvangt werknemer een WIA-uitkering 80%. Meulenbeld heeft met toestemming van de CWI de arbeidsovereenkomst opgezegd per 30 juni 2006. Er is geen vergoeding aan werknemer aangeboden. Werknemer heeft zich op het standpunt...

Centraal staat de vraag of Deltatechniek (werkgever) gerechtigd was om de door haar betaalde kosten van de studie Professional Master Strategische Bedrijfskunde van werknemer terug te vorderen. Volgens werknemer is dit niet het geval omdat deze studie - anders dan volgens het studiebeding zoals opgenomen in het bedrijfsreglement vereist - niet middels een aanvraagformulier is aangevraagd. Daarnaast stelt werknemer zich op het standpunt dat de studie ter compensatie van zijn ‘onderbetaling’ heeft gediend, zijn vertrek bij Deltatechniek niet vrijwillig was...

FNV Bondgenoten heeft een staking aangezegd in verband met vastgelopen onderhandelingen met de Schoonmaakbedrijven inzake een aantal arbeidsvoorwaarden na heraanbesteding door Schiphol. In dit geval stellen de Schoonmaakbedrijven als meest verstrekkende grond voor hun vordering (stakingsverbod), dat de door FNV Bondgenoten aangezegde stakingsactie geen belangengeschil betreft als bedoeld in artikel 6 lid 4 ESH, zodat de actie volgens hen reeds om die reden onrechtmatig is. Volgens de Schoonmaakbedrijven ziet de stakingsactie voor een groot deel op eisen van FNV Bondgenoten...

Werkneemster is op basis van een arbeidsovereenkomst op 1 april 2007 als secretaresse in dienst getreden van Maser Engineering. Zij woont in Ahaus-Ottenstein in Duitsland. Maser Engineering is gevestigd te Enschede. Tussen partijen is een conflict ontstaan waardoor Maser een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter in Nederland wil indienen. Werkneemster wil niet meewerken aan forumkeuze. Bijgevolg staakt Maser de loondoorbetaling aan werkneemster, zodat zij een loonvordering moet instellen bij de Nederlandse kantonrechter. Maser is de mening toegedaan dat een verzoek tot...

Werknemer is bij werkgever in dienst als docent scheikunde. Werknemer presteert bovengemiddeld goed. Naast zijn functie als docent is werknemer ook teamleider, preventiemedewerker en begeleidt hij studenten met emotionele problemen en geeft hij intensief bijles aan studenten. In de periode 2006-2008 heeft werknemer de intensieve begeleiding van studenten C op zich genomen. Gaandeweg deze begeleiding ontstaat een romance tussen werknemer en studente. Deze romance doet zich openlijk blijken, nadat studente is afgestudeerd. Volgens werkgever heeft werknemer de gedragsregels seksuele intimidatie...