Werknemer is vanaf 5 oktober 2005 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst bij Introweb in de functie van verkoopadviseur buitendienst. Introweb heeft daaraan ten grondslag gelegd dat werknemer - samen met een collega werknemer (zie AR 2009-403) tijdens zijn dienstverband met Introweb nevenwerkzaamheden heeft verricht, die concurrerend zijn aan de activiteiten van Introweb, zulks in strijd met de tussen hem en Introweb gesloten arbeidsovereenkomst (verbod op nevenwerkzaamhedenbeding) en de eisen van goed werknemerschap. De kantonrechter heeft...

Werknemer vordert over de periode 2005 tot en met 2007 loon wegens arbeidsongeschiktheid en situatieve arbeidsongeschiktheid. Bij de eerste vordering overlegt werknemer een verklaring van zijn internist waaruit blijkt dat werknemer leed aan maagklachten. De vorderingen zijn in eerste aanleg afgewezen.

Werkneemster (54 jaar) is op 1 november 1990 in dienst getreden van (een rechtsvoorgangster van) Lampenier. Zij was laatstelijk werkzaam als filiaalhouder. Op 31 mei 2006 vraagt Lampenier toestemming aan de CWI de arbeidsovereenkomst met werkneemster en haar collega op te zeggen. Aanleiding is het voornemen tot sluiting van het desbetreffende filiaal wegens jarenlange verliesgevendheid. Volgens werkneemster is de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk opgezegd. Zij vordert een schadevergoeding conform de kantonrechtersformule met C=1,25. De kantonrechter heeft de vordering afgewezen.

Werknemer is met ingang van 21 juli 2008 bij werkgever in dienst getreden als hersteller/vervanger van autoruiten. Er is geen door werknemer ondertekende schriftelijke arbeidsovereenkomst. Op 11 september 2008 heeft werkgever telefonisch aan werknemer meegedeeld dat het dienstverband werd beëindigd met beroep op de proeftijd. Werknemer heeft bij brief van 18 september 2008 beroep gedaan op de vernietigbaarheid van dit ontslag omdat volgens hem niet schriftelijk een proeftijd is overeengekomen. Werkgever heeft zich beroepen op toepasselijkheid van de CAO voor...

Werknemer (57 jaar) is op 1 februari 1997 bij de VOF in dienst getreden in de functie van stoffeerder. In juni 2006 wordt de arbeidsovereenkomst met werknemer opgezegd wegens het voornemen de VOF te staken. Wegens teruglopende bedrijvigheid en slechte resultaten hebben de vennoten besloten de onderneming te beëindigen. Onder deze omstandigheden is door de CWI toestemming verleend de arbeidsovereenkomst op te zeggen. De VOF heeft echter het bedrijf niet gestaakt. Werknemer is dan ook van mening dat sprake is...

Op 20 april 1999 is brand ontstaan in een van de bedrijfsgebouwen van Kemira Agro Rozenburg BV (hierna: Kemira). Op die dag waren op de verdieping boven de brandhaard twee werknemers van Tributary (destijds h.o.d.n. Polmar) werkzaam, te weten de heren werknemer 1 en werknemer 2. Zij waren bezig met het verwijderen van bouten en met het afsnijden en afvlakken van doorvoerpijpen, waarbij een snijbrander werd gebruikt. Werknemer 1 en werknemer 2 waren werkzaam voor Kemira op grond van een...

Afwijzing ontbindingsverzoek ‘arbeidsgehandicapte’ werknemer wegens onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel en zwakke arbeidsmarkt positie werknemer

Werknemer (59 jaar) is op 1 april 1984 bij (de rechtsvoorganger van) Rochdale in dienst getreden. Rochdale is een woningcorporatie, die zich op het (semi-)publiekrechtelijke terrein van de sociale woningbouw cq de volkshuisvesting richt met als werkgebied het noordelijke deel van de Randstad. Werknemer vervulde bij Rochdale de functie van bestuursvoorzitter. Zijn laatst genoten loon bedroeg € 13.775,97 bruto per maand, exclusief vakantiegeld en emolumenten. Werknemer is op staande voet ontslagen. Als gronden worden genoemd:

het vroegpensioen van werknemer; er...

Rechtbank Amsterdam, 16-03-2009

Werkneemster is werkzaam bij B als restaurantmedewerker. In 1993 heeft zij met B op diens verzoek ingestemd met de vermindering van haar toen overeengekomen arbeidsduur, van 40 uur naar 24 uur per week, echter onder de voorwaarde dat zij die 24 uur per week vast zou werken op de maandagen, de dinsdagen en woensdagen, telkens gedurende acht uur per dag. Sedert 1993 heeft zij tot aan de overname van de onderneming van B door X ook steeds 24 uur per...