Werkneemster A is op 1 maart 2003 in dienst getreden bij Ditshuizen Schoonmaakdiensten B.V. (hierna: Ditshuizen). Werkneemsters B en C waren in dienst van Basita Schoonmaakdiensten B.V. Zij waren tot 1 oktober 2006 voor Ditshuizen werkzaam bij de Seeligkazerne in Breda. ISS heeft per 1 oktober 2006 de opdracht verworven tot het schoonmaken van de Seeligkazerne en de Lunettenkazerne. Werknemers A, B en C zijn per 1 oktober 2006 bij ISS in dienst getreden. Op de arbeidsverhoudingen in deze zaak...

Werknemer is als 1e medewerker technische dienst bij werkgever in dienst geweest vanaf 1 mei 2004 tot 1 mei 2005. Op 29 maart 2005 is werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden betrokken geraakt bij een ongeval. Toen werknemer in de werkhal van gedaagde 2 een aan werkgever toebehorende heftruck aan het repareren was, is een zijlader van gedaagde 2, bestuurd door gedaagde 1 (werknemer van gedaagde 2), achteruit de hal binnengereden en vervolgens tegen de stilstaande heftruck gereden, waardoor...

Werknemer is op 1 april 1984 in dienst getreden van ABAB. Op 1 augustus 1991 is hij lid geworden van de hoofddirectie van ABAB. Bij besluit van 25 april 2005 van de raad van commissarissen is werknemer per direct ontheven uit zijn functie in de hoofddirectie van ABAB. Zijn arbeidsovereenkomst is door de kantonrechter ontbonden per 15 juni 2005, onder toekenning van een tussen partijen overeengekomen vergoeding. Van de tussen partijen overeengekomen regeling zijn de pensioen- en prepensioenrechten uitgezonderd. De...

In deze zaak gaat het - kort gezegd - om de vraag of werknemer door middel van overgang van onderneming van rechtswege in dienst is getreden bij Metos. Het eerste verweer van Metos is dat werknemer niet door middel van overgang van onderneming van rechtswege bij Metos in dienst is getreden, omdat het onderdeel waarvoor werknemer bij de besloten vennootschap Contact Roestvrijstaal BV (hierna ook te noemen: Contact) werkzaam was, is uitgesloten van de overgang van onderneming van Contact naar...

In deze zaak gaat het - kort gezegd - om de vraag of werknemer door middel van overgang van onderneming van rechtswege in dienst is getreden bij Metos. Het eerste verweer van Metos is dat werknemer niet door middel van overgang van onderneming van rechtswege bij Metos in dienst is getreden, omdat het onderdeel waarvoor werknemer bij de besloten vennootschap Contact Roestvrijstaal BV (hierna ook te noemen: Contact) werkzaam was, is uitgesloten van de overgang van onderneming van Contact naar...

Werknemer heeft tot 1 januari 2006 vrijwillig extra FPU-pensioen gespaard middels zogenoemde bijspaarproducten. Op 1 januari 2006 is de Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/Prepensioen en introductie Levensloopregeling (wet VPL) van kracht geworden. Deze wet had tot gevolg dat de fiscale faciliteit van prepensioenregelingen, waaronder de FPU-regeling, voor personen geboren na 1949 is afgeschaft. Werknemer vordert onder meer terugvordering van zijn vrijwillige extra FPU-opbouw. Daarnaast beroept werknemer zich erop dat de afschaffing van de FPU-regeling voor personen geboren na 1949 (55-minners)...

Werknemer is op basis van mondelinge arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd werkzaam geweest bij werkgever (Aannemersbedrijf) als blokkenlijmer/steller. Werknemer is op 17 januari 2000 uitgevallen wegens knieklachten. De arbeidsovereenkomst is op 15 februari 2002 van rechtswege geëindigd. Nadien is werknemer opnieuw in dienst getreden bij werkgever. Werknemer is op 13 september 2004 wederom met knieklachten uitgevallen. Het UWV heeft bij beslissing van 28 januari 2005 werknemer volledig arbeidsongeschikt verklaard voor zijn functie als metselaar. Met ingang van 11 oktober 2004 is...

Werknemer is op 14 februari 1977 in dienst getreden van Vege Motoren B.V., welke onderneming op 27 augustus 2004 in staat van faillissement is verklaard. De curator heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer opgezegd met ingang van 30 augustus 2004. Werknemer is op 6 september 2004, nog voor het einde van voormelde opzegtermijn, in het kader van een doorstart bij Vege in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaald tijd tot en met 6 maart 2005. Deze arbeidsovereenkomst is...

Werkneemster is in dienst van werkgever als bedrijfsassistent. Na een gesprek met haar leidinggevende heeft werkneemster zich ziek gemeld. De bedrijfsarts heeft werkneemster op 27 oktober 2008 onderzocht en geconcludeerd dat sprake was van een arbeidsconflict en dat zij per 10 november 2008 weer volledig geschikt was voor haar eigen werk. Werkneemster heeft een second opinion gevraagd aan het UWV, dat op 12 november 2008 concludeerde dat werkneemster vanaf 13 november 2008 niet (volledig) geschikt geacht werd voor het eigen...

Werknemer (56 jaar) is als specialist bouwfysica gedurende 23 jaar in dienst geweest van werkgever. Met ingang van 31 januari 2005 is de arbeidsovereenkomst geëindigd. Volgens werknemer is sprake van een kennelijk onredelijk ontslag. Volgens werknemer is hij arbeidsongeschikt geraakt door de houding van de directie van werkgever. Werkgever heeft naar zijn mening onvoldoende gedaan aan de re-integratie in het arbeidsproces, maar enkel aangestuurd op beëindiging daarvan. De kantonrechter heeft overwogen dat werkgever niet is tekortgeschoten in haar re-integratieverplichtingen. Toch...