Werkneemster is in dienst van werkgever als bedrijfsassistent. Na een gesprek met haar leidinggevende heeft werkneemster zich ziek gemeld. De bedrijfsarts heeft werkneemster op 27 oktober 2008 onderzocht en geconcludeerd dat sprake was van een arbeidsconflict en dat zij per 10 november 2008 weer volledig geschikt was voor haar eigen werk. Werkneemster heeft een second opinion gevraagd aan het UWV, dat op 12 november 2008 concludeerde dat werkneemster vanaf 13 november 2008 niet (volledig) geschikt geacht werd voor het eigen...

Appellante heeft te rekenen vanaf 1983 een affectieve relatie gehad en samengewoond met geïntimeerde in persoon. Geïntimeerde in persoon is op 26 november 2004 overleden. Geïntimeerde in persoon, geboren [in] 1934, was eertijds directeur van Machinery Holding en Pensioen. De door Machinery Holding aan geïntimeerde in persoon afgegeven pensioenbrief d.d. 12 december 1991, hierna te noemen de eerste pensioenbrief, is namens Machinery Holding door geïntimeerde in persoon ondertekend. Geïntimeerde in persoon heeft deze pensioenbrief tevens voor zich in privé tezamen...

Per 1 januari 2001 is werkneemster voor onbepaalde tijd in dienst getreden van werkgever voor (gemiddeld) 34 uren per week. Op verzoek van werkneemster is de urenomvang ingaande 1 januari 2004 teruggebracht naar 24 uur per week. Per 1 maart 2004 is werkneemster benoemd als medewerker service bij gelijkblijvende urenomvang. Het verzoek van werkneemster om weer 34 uren te mogen werken wordt ingewilligd: per 1 oktober 2004 wordt de urenomvang voor de duur van een half jaar, derhalve tot 1...

Werknemer is op 24 februari 1997 in dienst getreden van Autoplanning. Bij brief van 8 mei 2008 heeft Autoplanning werknemer ontslag op staande voet aangezegd, omdat werknemer betrokken zou zijn bij het oprichten en voeren van een concurrerende onderneming. Autoplanning heeft vervolgens bewijsbeslag gelegd op een aantal zaken van werknemer. Werknemer vordert thans opheffing van het bewijsbeslag. Hiertoe voert werknemer aan dat de grondslag van het beslag is vervallen, doordat Autoplanning de hoofdzaak niet binnen de bij het beslagverlof vermelde...

Werknemers hebben van 6 oktober 2003 tot 19 december 2003 op basis van een uitzendovereenkomst met Bergland gewerkt voor diverse bouwbedrijven, volgens hun verklaring ter comparitie in de functie van timmerman. In deze uitzendovereenkomst (het eerste contract) was geen CAO van toepassing verklaard. Vervolgens hebben zij van 28 januari 2004 tot 21 februari 2005 op basis van een nieuwe uitzendovereenkomst (het tweede contract) voor diverse bouwbedrijven gewerkt in de functie van timmerman. Het tweede contract bevatte een bepaling waarin de...

Werknemer is met ingang van 1 juli 1991 in dienst getreden bij werkgever in de functie van bedrijfsleider. Werkgever heeft, met gebruikmaking van de haar op 2 april 2003 door de CWI verleende toestemming, bij brief van 17 april 2003 de arbeidsovereenkomst met werknemer opgezegd tegen 30 juni 2003. Werknemer heeft een loonvordering ingesteld, strekkende tot een verklaring voor recht dat de bij brief van 17 april 2003 gedane opzegging van de arbeidsovereenkomst nietig is. Hij heeft daaraan ten grondslag...

Vereniging Internationale Arbeidsbemiddelaars (VIA) is op 14 mei 2004 opgericht door en voor bedrijven die zich bezig houden met uitzenden, detacheren, werven en via projectmanagement inzetten van niet permanent in Nederland woonachtige werknemers. VIA maakt zich sterk voor het versterken en verbeteren van het imago van de internationale arbeidsbemiddelaars. VIA streeft naar een eigen CAO waarbij rekening wordt gehouden met specifieke omstandigheden van niet permanent in Nederland woonachtige werknemers. In dat kader is in 2005 tussen VIA en de vakbond...

Werkneemster (57 jaar) is op 1 december 2000 in dienst getreden van (de rechtsvoorgangster van) werkgever. Tot 2005 heeft zij in de tot schoonheidssalon bestemde ruimtes onder de drogisterij en parfumerie, als schoonheidsspecialiste gewerkt. Op 27 januari 2005 is werkneemster met klachten van de linker voet uitgevallen. Sindsdien is zij, mede ten gevolge van schouderklachten, door de bedrijfs- en de verzekeringsarts arbeidsongeschikt geacht. Werkneemster is op 16 augustus 2007 door de bedrijfsarts geschikt geacht voor halve dagen haar eigen werk...

Werknemer is op 1 november 2006 benoemd tot statutair directeur (CFO) van zowel Welzorg als WZG Group. Bij brief van 5 november 2007 heeft Welzorg werknemer meegedeeld dat hij door de aandeelhoudersvergaderingen van WZG Group en Welzorg op 29 oktober 2007 met onmiddellijke ingang is ontslagen wegens disfunctioneren uit zijn functie van statutair directeur. Werknemer vordert thans schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Volgens werknemer is sprake van een valse of voorgewende reden en zijn de gevolgen van het ontslag te...

eiser/Stichting Emergis

Leerovereenkomst rechtmatig beëindigd op grond van ongeschiktheidsclausule. Onzorgvuldig handelen leer-werkgever niet aangetoond