Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie naar aanleiding van functieindeling na reorganisatie leidt tot C=1,5, waarbij de gegarandeerde bonus als looncomponent wordt meegewogen in de B-factor

werkneemster/Stichting Overgangsregeling Vervroegd Uittreden voor het Horecabedrijf

Buitengerechtelijke vernietiging van ontslag leidt met terugwerkende kracht tot honorering SOHOR-uitkering. Derde kan zich niet verweren met een beroep op verkorte vervaltermijnen in het arbeidsrecht. Payrolling

Werkgever niet aansprakelijk voor verkeerde toepassing fictieve opzegtermijn UWV

Ontbinding wegens disfunctioneren na demotie leidt tot C=1,33. Hoge A-factor heeft drukkend effect op C-factor

Onjuiste mededelingen over nevenactiviteiten leidt tot ontslag op staande voet en schadeplichtigheid werknemer

Kennelijk onredelijk ontslag na 658-procedure. Schending re-integratieverplichtingen werkgever leidt tot C=0,7 en toepassing oude kantonrechtersformule

Geen conversie ontslag op staande voet in tijdige en rechtsgeldige opzegging arbeidsovereenkomst

Overtreding internetprotocol geen dringende reden artikel 24 WW. UWV dient zelfstandig materieel onderzoek te verrichten naar dringende reden

Voorgenomen schadeplichtige opzegging statutair directeur niet onrechtmatig, in strijd met goed werkgeverschap of misbruik van recht. XYZ-formule of ABC-formule?

Geen recht op opbouw vakantiedagen tijdens arbeidsongeschiktheid werknemer ondanks Europese richtlijn. Richtlijnconforme uitleg leidt namelijk tot uitleg contra legem