werkneemsters/Vérian Care & Clean B.V.

Zorgmedewerksters hebben geen recht op transitievergoeding. Gebondenheid aan cao. Uitleg incorporatiebeding. Aanspraak op wachtgeld gaat voor op recht op transitievergoeding.

werknemer/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Arbeidsovereenkomst met werknemer is geëindigd met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van werknemer. Zijn vordering tot het aangaan van een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een beroep op de cao in samenhang met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd slaagt niet.

Bogra B.V./werknemer

Geen sprake van eenzijdige wijziging (salarisvermindering), omdat werknemer een functie heeft aanvaard waaraan een lager loon is verbonden en daarmee heeft ingestemd met het lagere loon.

Bogra B.V./werknemer

Geen sprake van eenzijdige wijziging (salarisvermindering), omdat werknemer een functie heeft aanvaard waaraan een lager loon is verbonden en daarmee heeft ingestemd met het lagere loon.

werknemer/Connexxion Openbaar Vervoer N.V.

Toepassing cao-norm. Werknemer maakt aanspraak op betaling van een toelage voor gebroken diensten en onregelmatigheidstoeslag ex artikel 20 lid 3 cao Openbaar Vervoer (ouderenregeling).

werkneemster/Stichting Onderwijsstichting Esprit

Lerares maakt terecht aanspraak op een jubileumuitkering in verband met een 25-jarig dienstverband. Op grond van de cao voor het voortgezet onderwijs moeten de gewerkte jaren bij een vorige school ook worden meegeteld. Uitleg cao-bepaling.

FNV c.s./X

Uitleg sociaal plan volgens de door de Hoge Raad gegeven criteria en waardering van het door FNV geleverde bewijs.

TNT Express Nederland B.V./werknemer

Verzetprocedure. Vordering tot nakoming van sociaal plan. Uitleg sociaal plan conform de door de Hoge Raad geformuleerde cao-norm (ECLI:NL:HR:2016:2687; zie ook AR 2016-1356).

werknemer/Uitzendbureau Solution B.V.

Uit de aard en het karakter van de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar voor vangnetters vloeit voort dat tewerkstelling in het kader van de re-integratie van een vangnetter zonder werkgever plaatsvindt met het oog op een snellere re-integratie van zieke uitzendkrachten en het terugdringen van de uitkeringslasten. Van herstel van de uitzendovereenkomst is in dit geval geen sprake.

werknemer/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

Uitleg Autoleaseregeling aan de hand van de cao-norm. Toewijzing loonvordering werknemer, nu KLM niet bevoegd is om een eigen bijdrage bij werknemer in rekening te brengen. Malus is rechtsgeldig overeengekomen en derhalve gewoon van toepassing tussen partijen.