werknemer c.s./Stichting VU-VUMC

Eindvonnis. Toewijzing gratificatie arbeidsduuroverschrijding medisch specialisten VUmc. Dat VUmc geen urenregistratie heeft bijgehouden, terwijl dat voor de gratificatie wel van belang was, komt voor haar rekening

Werkneemster/AKZO Nobel Nederland BV

IVA-uitkering en aanvulling door Akzo zijn niet aan te merken als jaarsalaris in de zin van de cao. Arbeidsongeschikte werkneemster maakt derhalve geen aanspraak op jubileumuitkering bij 40-jarig dienstverband

werknemer/B. Aanneming, Transport, Handel en Verhuur B.V. c.s.

Geen sprake van materieel werkgeverschap door vereenzelviging. Geen sprake van bijzondere omstandigheden

werkneemster/Coöperatieve vereniging Rabobank Utrecht e.o. c.s.

Rabobank handelt in strijd met goed werkgeverschap en is toerekenbaar jegens werkneemster tekortgeschoten door in het kader van sollicitaties te vermelden dat er een integriteitsonderzoek naar werkneemster heeft plaatsgevonden, terwijl uit het onderzoek is gebleken dat werkneemster geen onoorbare handelingen heeft verricht

werknemer/Individu Consultants BV

Overeenkomst verkeersregelaar is uitzendovereenkomst fase 1 en geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Uitzendbeding

WPN c.s./de Staat der Nederlanden

Liberalisering postmarkt. AMvB 2009 en AMvB 2011 op grond waarvan ten minste 80% van postbezorgers werkzaam dient te zijn op basis van een arbeidsovereenkomst niet onrechtmatig

X/Y Kinderopvang BV

Tussen pedagogisch medewerkster en kinderdagverblijf is overeenstemming bereikt over essentialia arbeidsovereenkomst. Dat later blijkt dat zij niet over het benodigde diploma beschikt, kan haar niet worden tegengeworpen

eisers/werknemer

Contact- en straatverbod voor ex-werknemer die gedurende een periode van ruim een jaar de werkgever en werknemers heeft bestookt met ruim 250 aangetekende brieven en e-mails met 550 bijlagen waarin ongenoegen over de werkgever wordt uitgesproken

UWV WERKbedrijf

Hoewel in beginsel alleen de duur van de laatste arbeidsovereenkomst van belang is bij de bepaling van de duur van het dienstverband, acht het UWV WERKbedrijf een onderbreking van acht dagen zo kort, dat het niet redelijk is om enkel de laatste arbeidsovereenkomst als uitgangspunt te nemen. Weigering ontslagvergunning.

werknemers/KPN BV

KPN op grond van goed werkgeverschap gehouden om werknemers gegevens van medewerkers van een ander cluster te verschaffen, zodat zij kunnen beoordelen of het afspiegelingsbeginsel juist is toegepast. Ruime exhibitieplicht