werkgever/werkneemster

Ondanks verstoorde arbeidsrelatie wordt ontbindingsverzoek afgewezen vanwege reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Partijen dienen in te zetten op re-integratie in tweede spoor.

werknemer/Achmea Interne Diensten N.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege sluiting vestiging in Marokko. Nu werknemer er zelf voor kiest niet naar Nederland terug te keren, is aangeboden vergoeding conform oude kantonrechtersformule met C=1 redelijk.

Stichting Zorgspectrum/werkneemster

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werkneemster. Gedurende eerste ziektejaar is re-integratie in eigen functie het uitgangspunt. Dat werkneemster (nog) niet heeft meegewerkt aan re-integratie in het tweede spoor, wordt haar niet verweten.

X/werkneemster

Moedervennootschap is – ondanks inmiddels ingetrokken 403-verklaring – aansprakelijk voor schulden voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst van dochtervennootschap met werkneemster (ontbindingsvergoeding € 113.000). Werkneemster heeft zich tijdig verzet tegen beëindiging van de overblijvende aansprakelijkheid van moedervennootschap.

werkgever/werknemer

Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Dat werknemer onveilige werksituaties in het leven zou hebben geroepen en hiervoor herhaaldelijk is gewaarschuwd, is onvoldoende komen vast te staan.

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst OR-lid wegens bedrijfseconomische redenen. Geslaagd habe nichts-verweer. Wederindiensttredingsvoorwaarde verdraagt zich niet met karakter van ontbindingsprocedure.

werknemer/Vereniging tot het verstrekken van basisonderwijs op Reformatorische grondslag

Ontbinding arbeidsovereenkomst leerkracht vanwege verstoorde arbeidsrelatie na schorsing. Riante bovenwettelijke uitkering staat niet aan het toekennen van een neutrale ontbindingsvergoeding in de weg.

Stichting Amphia/werkneemster

Ic-verpleegkundige laat dochter zonder toestemming foto’s maken op ic-afdeling die op internet worden verspreid. Gelet op alle omstandigheden (waaronder dienstverband 35 jaar en goed functioneren) geen dringende reden. Voorwaardelijke ontbinding wegens vertrouwensbreuk zonder toekenning vergoeding.

werknemer/Hertel B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens functieverval na opheffen afdeling. Toepassing sociaal plan leidt tot evident onbillijke uitkomst. Rekenmethode www.hoelangwerkloos.nl voor 681-schadevergoeding wordt niet in ontbindingsprocedure toegepast. Vergoeding drie maandsalarissen.

BAM Wegen B.V./werknemer

Disfunctioneren directeur BAM is onvoldoende aannemelijk gemaakt. Verbetertraject ontbreekt. Afwijzing ontbindingsverzoek.