Werknemer is met ingang van 1 augustus 2007 in dienst getreden van werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van vijf maanden. Vanaf oktober heeft werknemer geen werkzaamheden meer verricht voor werkgever. De werkgever heeft vanaf oktober geen loon meer betaald. Volgens werknemer heeft hij begin oktober vakantie genoten. Werkgever stelt zich op het standpunt dat werknemer opeens niet meer op werk verscheen en om die reden de loondoorbetaling heeft gestaakt. Op 14 november 2007 heeft de raadsman...
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 16-06-2009