Na een belangenafweging wordt de vordering van oud-werkgevers tot nakoming van het concurrentie- en relatiebeding van vijf (ex-)werknemers die na een mislukte overname toch bij het beoogde overnamebedrijf in dienst zijn getreden in kort geding afgewezen, omdat niet aannemelijk is dat oud-werkgevers in hun belangen zijn geschaad.

Kort geding. Geschil over de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht en over de geldigheid van het concurrentie-, relatie- en antironselbeding dat in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen.

Overtreding van het concurrentie- en relatiebeding?

Schorsing concurrentiebeding voor zover het de duur van een jaar overstijgt en voor zover het een straal van 30 kilometer te buiten gaat. Wel wordt eiseres verboden het concurrentiebeding te schenden op straffe van een dwangsom.

Voormalig werknemers hebben € 195.000 respectievelijk € 1.000 aan boetes verbeurd wegens overtreding van postcontractuele bedingen. Werknemers hebben een concurrerend bedrijf opgericht dat wordt veroordeeld tot betaling van € 65.000 schadevergoeding wegens onrechtmatig handelen door profiteren van de wanprestaties van werknemers.

(Ex-)werkneemster en (ex-)opdrachtnemer hebben niet in strijd gehandeld met hun geheimhoudingsbeding dan wel onrechtmatig gehandeld. Zij zijn ook niet (meer) verbonden aan een concurrentie- en relatiebeding, zodat het hun vrij staat met (ex-)werkgever/opdrachtgever te concurreren.

Ambtshalve toepassing artikel 9a Waadi. Relatiebeding nietig, concurrentiebeding niet omdat het belemmeringsverbod slechts in de weg staat aan arbeidsovereenkomst met de inlener maar niet met de concurrent.

Werknemers vorderen vernietiging van relatie- en concurrentiebeding vanwege het ontbreken van een afdoende motivering dan wel het ontbreken van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Werkgever slaagt niet in motivering zwaarwegende bedrijfsbelangen. Toewijzing vordering.

Werkgeefster vordert naleving concurrentie- en relatiebeding. Werknemer kan niet worden gehouden aan concurrentiebeding, omdat het werknemer onbillijk benadeelt. Werknemer heeft het relatiebeding echter geschonden en is een contractuele boete van € 46.500 verschuldigd.

Concurrentiebeding wordt niet geschorst. Voldoende aannemelijk is dat werkneemster, assistent-makelaar en lid van het managementteam, weet van essentiële relevante commerciële informatie die zij ten gunste van haar nieuwe werkgever zou kunnen gebruiken.