Cadac Group BSD/werknemer

Werknemer kan niet gebonden worden aan concurrentiebeding ten behoeve van alle werkgevers binnen het concern. Een dergelijke binding doet afbreuk aan de waarborg van artikel 7:653 lid 1 BW.

werkgever/werknemer

Werknemer heeft aangeboden arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – met daarin opgenomen een nevenwerkzaamheden- en concurrentiebeding – niet ondertekend, waardoor werknemer niet (meer) aan deze bedingen is gebonden. Geen stilzwijgende voortzetting arbeidsovereenkomst zonder tegenspraak.

werknemer/LTO Verzekeringen

Voortzetting arbeidsovereenkomst vereist geen nieuwe schriftelijke vastlegging concurrentiebeding. Geen sprake van zwaarderdrukkencriterium.

werkneemster/werkgever

Stilzwijgende voortzetting tijdelijke arbeidsovereenkomst in vast contract tast rechtsgeldigheid concurrentiebeding niet aan.

Ypma Piano's B.V./werknemer

In 2001 is in individuele arbeidsovereenkomst de CAO voor pianotechnici en pianostemmers (en toekomstige versies) van toepassing verklaard. Hoewel huidige cao geen relatiebeding meer bevat, is het relatiebeding uit eerdere cao onverkort van toepassing. Geen overtreding relatie- en geheimhoudingsbeding door pianostemmer.

werkgever/werknemer en diens onderneming

Schriftelijkheidsvereiste ex artikel 7:653 BW verzet zich tegen ruime uitleg van een nevenactiviteitenverbod als concurrentiebeding.

X the Way of Beauty B.V./Y V.O.F. en werknemers

Beperkingen aan concurrentiebeding op grond van CAO voor het Kappersbedrijf hebben nawerking.

Werkis B.V./werknemer

Overtreding concurrentiebeding in uitzendbranche. Beperking concurrentiebeding tot duur van tien maanden is redelijk, maar deze termijn gaat pas lopen vanaf het moment dat werknemer met concurrerende werkzaamheden stopt. Geen zwaarder drukken.

werknemer/EMA X B.V.

Omzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde in onbepaalde tijd tast – naar vaste rechtspraak – de geldigheid van een concurrentiebeding niet aan. Boetes € 175.000 komen niet in aanmerking voor matiging nu werknemer welbewust in dienst is getreden van concurrent en persisteert in gedrag ondanks waarschuwing.

werknemer/X Uitzendbureau B.V.

IPR: ambtshalve toetsing van artikel 27 EEX-Vo (litispendentie). Dicta Belgische rechters van invloed op procedure in Nederland ondanks niet voldoen aan artikel 33 EEX-Vo. Concurrentiebeding hoeft bij verlenging tijdelijke arbeidsovereenkomst pas opnieuw schriftelijk te worden overeengekomen als sprake is van een zwaarder drukken-situatie